派遣社員の傷病手当について

質問

現在、派遣社員をしている者です。
職場からの嫌がらせ・逆恨み等で、軽度？のうつ病になって１週間ほどお休みをしています。

傷病手当を申請する予定ですが、来月契約満了の予定で、早ければ今月で解雇になりそうです。

審査が終了する前に退職しても、それ以前に申請していた分の傷病手当というものは、いただけるのでしょうか？
また、審査がどのぐらいかかるかについても教えていただけましたら、幸いです。

宜しくお願いいたします。

回答No.1

zorro

雇用保険に1年以上加入していれば、退職日時点で傷病手当金を受給している、または受給できる状態であれば退職後も継続して受給できます。
http://profile.allabout.co.jp/ask/qa_detail.php/11751

お礼

ご回答ありがとうございます。
でも残念ながら、職歴にブランクがあり、雇用保険に１年入っていなかったと思います。
実はそうこうしているうちに、新しい仕事が決まったので、何とかそちらにシフトしてしまおうと考えています。
ご意見、参考になりました。
ありがとうございます。