65才で定年、失業保険は…

質問

父親の事ですが、あと半年で65才で定年になります。
先日、本で読んだのですが、定年まで働いてしまうと、本来貰えるべ失業保険の金額の1/3の金額しか一時金としてもらえないと書いてありました。
私たちにとっては、1/3にされると、かなりの減少で困ります。
なので、退職予定日より、１～２ヶ月早く辞めたら、失業保険を全額もらうことは出来るのでしょうか？

回答No.4

srafp

余りにも不親切な本ですね。

◎６５歳（誕生日以降）定年だと、一時金になるのか？
　その通りです。
　一般に「失業保険」と呼ばれている『基本手当』は、離職の日の翌日（退職日の翌々日）の年齢が６５歳未満のモノが対象。６５歳以上の方に対しては、「高齢求職者給付金」と言う名前の一時金が支給されます。

◎この一時金の額はどのような計算ですか？
　算定基礎期間（厳密には異なりますが、雇用保険の被保険者期間と思ってください）が
　・１年以上の方　基本手当の日額×５０日
　・１年未満の方　基本手当の日額×３０日

◎この一時金だと、「３分の１」になると聞きましたが本当ですか？
　必ずしもそうではありませんが、特定の方に限ればその通りです。
　算定基礎期間が２０年以上の方若しくは６ヶ月以上１年未満の場合には「３分の１」になります。
　　　２０年以上の人⇒１５０日に対して５０日
　　　６ヶ月以上１年未満の人⇒９０日に対して３０日
　しかし、算定基礎期間が１年の方で考えれば、９０日貰えるところが５０日ですから、「９分の５」ですね。

◎この一時金で貰うのは損では？
　高齢求職者給付金は、必ず全額が貰えます。
　一方、基本手当を貰う為には、求職活動を行い、４週間ごとに職安に出頭して、失業の認定を受けなければなりません。その上、
　・７日×４週＝２８日分が必ずしも支給される訳では有りません。
　・離職の日の翌日から１年を経過すると、給付日数が残っていても、残日数に対する給付は行われません。［何もしていないと］
　ですので、例えば、貰えるかも知れない基本手当（総額）１５０万円と、必ず貰える一時金５０万円のどちらを得と考えるかは、人によって異なります。

◎では、６５歳になる数ヶ月前に退職すればどうなりますか
　その方が「正社員で雇用保険の被保険者期間が１年以上の方」だと致しますと、基本手当の受給権が発生します。
　離職票を持って職安で所定の手続きを行えば、基本手当を受給することは可能ですが、上にも書きましたように４週間毎に出頭し、認定を受けなければなりません。上では解説を省きましたが、認定を受けるためには一定回数以上の就職活動（例えば求人に応募して、実際に面接等を受ける）が要求され、その回数に満たなければ給付されません。
　又、退職金の計算方法は会社によって異なりますが、退職理由・退職時の満年齢・勤続年数等に対応する係数を使って退職金を計算する所が多いと思われます。その場合には、定年退職時の退職金に比べて大きな減額となる可能性が有る事にご注意下さい。