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これは上司に言ってしまっても良いでしょうか？
派遣先の会社で、私のパソコンだけが故障していて、仕事の面でも、かなり支障が出ています。 仕事上のことは社員のＡさんに報告することになっているので、Ａさんに相談すると、「それは、前から壊れているから仕方ないのっ！グダグダ言わないで仕事して！」と言われてしまいました。 しかし、その派遣先では、正社員の上司Ｂさんには「何か仕事上で困ったことがあれば、何でも、すぐに言ってきて下さい。」と始めの頃に言って頂いたので、「Ａさんに報告したのですが、○○～という事だったので、直接報告する次第になりました。」…と言ってパソコンを直してもらおうか悩んでいます。 でも、私がＢさんに報告すると、Ｂさんの性格からして、確実にＡさんが注意を受けてしまいます。 （ＡさんはＢさんに対しては常に低姿勢で弱々しい感じで接しています。） これを言ってしまうと若干雰囲気が悪くなるかな～と思う反面、仕事上で支障があるのは事実なので、次の人の為にも言ったほうがいいよな～と思う自分がいます。 又、もともと、Ａさんの事が苦手と思っている自分もいるので復讐心もあるのかな～。それだと醜いな～。とか思ったりします。 つまらない内容でごめんなさい。これは報告してもよいですか？
- abogado197
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質問者が選んだベストアンサー
報告したほうがいいでしょう。 パソコンが故障して、仕事にも支障を来してるのですから、すでに報告した時点で本来はＡさんが自分で対処するなり、担当になり報告して対処すべき事を、放っておいてるのですから、いわば職務怠慢です。 職場の雰囲気も大事だし、苦手な人は出来るだけ避けたいと思う気持ちもあるのもわかるけど、次の人が着任した時、前任者はいったい何をやってたんだって、結局質問者様がマイナスに取られてしまいますので、そうなると全くの損ですよね。 一番大事なのは、仕事を順調にこなすことが一番大事なので、ほうこくすべきでしょう。
その他の回答 (1)
- 777oichan
- ベストアンサー率28% (1059/3688)
正社員同士の、意地の張り合いや職務怠慢に巻き込まれている状態で、貴方には非はありませんので、派遣元に状況を説明してこちらの総務経由で改善してもらう様にしたら良いです。其れまでは普通に仕事をすべきですが、故障している事はどちらの人にも派遣元にも言うべきです。意地の悪い人は何処にもいますから、気にせずに頑張って下さい。
お礼
Ｂさんに相談した所、パソコンは修理してもらえることになりました。 Ａさんとは、気まずくなりましたが、こういう人から睨まれるのも仕事の内と割り切って、必要以上に相手にしないようにして、がんばります。 回答ありがとうございました。
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