派遣で不当な当日解除・金銭的解決を求められました

質問

派遣で不当な当日解除・金銭的解決を求められました

長文失礼します。
宜しくお願いします。

1年間派遣として働いていた会社があります。
先月の11/10、遅延を理由に当日解除されました。

私は遅延で始業時間２～３分前に到着。
しかし、「始業時間から仕事を開始出来る時間に来なかった」ということで、遅刻扱いに。
結果、８人程度同じ状況の派遣社員と１つの部屋に３０分軟禁され上司から罵倒されました。
1年間勤務してきた上で、勤務姿勢に関して注意されたことは一度もありません。

上司は頭に血が上ると本当に言葉が汚くなる人で、
「お前らケンカ売ってるのか？なめてんのか」と。
私はたまたま上司の隣に座っていたから目をつけられたのか意見を求められました。
始業時間から仕事を開始できる時間に来なかったことを謝った上で、
電車が遅延したことを報告しました。(事前に連絡はしていませんでした）
でも、上司曰く「遅延は関係ない」とのことでした。

その後、個別面談になり私に、
「なんで言い訳すんの？ムカつくからもう来てほしくないんだけど」と言われました。
言い訳する気も、はむかう気も全くなく、状況を説明しただけだと伝えたのですが伝わらず…
派遣先の人事・派遣元の営業を呼び出し、結果その場で解除となりました。
午後には契約手続きを終えて、退社しました。

私が会社を去ったあと、他の社員や派遣に
「やりすぎた。テンションが上がってしまって…」といった内容を口にしていたことを聞いていました。
私はどうしても腑に落ちなかったので、派遣元を通して「謝罪文書の提出」を要求しました。
派遣先の人事部からも「このことに対しては謝罪したい」と言われていたので、
結果的に謝罪文書をいただいたのですが、
いただいたものは謝罪文章と上司の直筆サイン・上司の印でした。
私は社印がないものは受け取らないと伝えたところ、
社印はどうしても難しいということを言われ、
社印が無理なら第三機関(労働基準監督署など)に訴えると伝えました。
すると、金銭的解決を求めてきました。(派遣元・先共に)

そこで質問なのですが金銭的解決の場合、相場の額はどの程度になるのでしょうか。
「幾らが希望ですか？」と派遣元から言われたのですが全く相場がわかりません。

昨日、突然この話になり今日中に金額を交渉しますと派遣元から言われています。

アドバイス等あればぜひご教示いただけますでしょうか。
宜しくお願いいたします。

回答No.1

akina_line

こんにちは。

　最近、派遣切りが問題になっていますが、補償をする企業もあるようです。
　契約満了までの残日数の給与金額の60パーセントではどうですか。

では。

お礼

回答ありがとうございます。
失業手当(直近の3か月分給与÷3×60％）はすでにいただきました。

今回の話は「社印付謝罪レター」を渡すことが出来ないから、
金銭的解決を求められていることに関しての相場を知りたいと思い、
質問させていただきました。

よろしくおねがいいたします。