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雇用保険について
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今月一杯まで、パート従業員として個人経営の飲食店にて勤務しています。 経営不振で来月から、オーナーが変わるということで私を含め何人かのパート従業員はそのまま雇われることとなりそうなんですが、次のところでは雇用保険は扱ってないとのことです。 そこで質問です。 まだ、契約書も交わしていないしはっきり聞いてなかったのですが、パートでの場合雇用条件の週２０時間は満たすと思われます。条件をみたせば、加入義務がありあすよね。だとすると、雇用保険を扱っていないとは アルバイト扱いにされて雇用保険ははいらせてもらえないということでしょうか？ そんなに、雇用保険に加入させると会社側は、不利なのでしょうか？ ちなみに、今の経営者のところでは、雇用保険に加入してますが、次の経営者でアルバイト扱いで雇用保険に加入できずに働いたのちにやめた場合に前職の雇用保険は受け取れないのでしょうか？ それも、いくつか条件を満たせば受け取ることはできるのでしょうか？ 経営者が変わって一様今のところをやめることになるので、離職証明書を今のところでもらっておいた方がいいのでしょうか？ ややこしい説明ですが、詳しい方回答お願いします。
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雇用保険加入条件でたとえば派遣会社登録して３１日以上の雇用週２０時間の労働で、話の中ではすぐに加入できるという派遣会社で５．１３日の月曜日から勤務がきまっているのですが、たとえば働く会社の上司の判断でみてこの人使えないということで試用期間の１４日以内ならそっこく解雇できるようなことを聞いたのですが、たとえば５．１３から勤務して5.17の金曜日まで勤務して来週からこなくていいよといわれた場合ですが、いくらすぐに雇用保険加入するとはいえ、労働５日分でおわってしまった場合ですが、この場合はやはり５日分に対して雇用保険加入されていないのでしょうか・・・・・？仮にこの場合ですが、勤務初日から何日ぐらいたてば「労働すれば初日の労働日から退職した日数の労働分まで雇用保険加入されるできるのでしょうか・・・・？まあたしかにいくら初日から加入できるときいたところでようは５日労働それこそ２日の労働でおわったようでは、その５日２日に対して雇用保険適応されずにおわってしまってもおかしくないと思われますが。
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