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保育所の入所のタイミング
rasuty11の回答
5歳・4歳児の母です。 もう3年前ですが、私は8月に入園の手続きをしました。幸い近所に親しい自営業の方が居てその方に就労証明書を書いて手伝いの傍らで就職先を探す予定でした。 保育園はすんなり決まり、市の公立保育園に二人一緒に入園できました。 現在は引越しをしたので市も変わりましたので再度転園の手続きを2年前にしましたがその時も既に就職中でやはり近所の公立保育園で収入が上がったので前園より高くなり二人で３万６９５０円です。 仕事は一般事務をしています。引越しの為前は自転車で保育園経由して３０分位で、現在は車で渋滞の予測も含め1時間見ています。 この会社に入るまでパソコン・事務の経験が全くなく社長が面接をしたんですが、良く経験なしで応募したねと言われ採用されましたが、当初の時給より-５０円からのスタートでした。 現在就職して３年が過ぎ、勤務も月から土までの９時-１７時で休みはカレンダー通りで働いています。 月収も休みがなければ良い月で１６万位いきます。勤務状況だけみると社員並みなので最近社員として家の近くで働きたいと思い就活していますが、３社受け落ちました。 面接時に経験・子供が具合の悪い時みる人が居るかこの点で経験は現在の会社で入力業務や簡単なエクセルでの作成はするのでその旨答えますが、保育者は同居してないし、姑もフルで働いているので迷惑かけれないので居ませんと答えますが、やはり子供を理由で休まれるのは会社側も迷惑な事ですし私自身就活してみてパートではすんなり採用されましたが、社員は難しいというのが正直な所です。 面接の方に言われるのが、エクセル・パソコンは出来ますかです。 私のように全くの初心者に一から教えるのは必要外の時間を使う事になると思うので私も迷惑かけないようパソコンも購入し慣れるよう努力もしました。 でも入社してすぐ２週間も交互に体調不良で休む事になり、やっと出社した時には席なくなるよと言われたのを覚えています。 もしこれが社員だとしたら、そんなに休む事が出来ると思いますか？ 私もこちらで質問した時に回答されたのが子供がいても雇うのはそれなりに休むであろうと考えたうえで採用する。だからといって休めるから良いではなくファミリーサポートなど病児保育をしてくれる所も自分なりに確保して勤務する位の構えが必要と。 パートと社員では決してパートを軽視する訳ではないですが、会社への責任の大きさも違うし待遇も違うと思いますので自分が居づらくなる状況にならないように。 気持ちは良く分かりますし、私も経験なしでやる気はあります・パソコンも覚えますと言って結果採用され今に至るので頑張って下さい。 あとやはり認可保育園は収入や、状況などで保育料が随分と安くなる事もありますので待遇では遅い時間まで預かってくれたりと個々に違いがあるようで一概には断言出来ませんが、お勧めは認可です。 長くなっちゃいましたが、お互い頑張りましょ！
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