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「方針が変わった」のは契約打ち切りの建前？
現在の派遣先に勤めて5ヶ月です。私より１ヶ月先に入った派遣の女性が、「部署の方針が変わって、もっと専門的スキルの高い人を 雇うことになった」という理由で来月いっぱいで契約が打ち切りに なりました。 私は営業事務、彼女は一般事務、同じ業務をする事は多くはないのですが、勤務姿勢に多少の問題があったように思います。 書類を持ったまま長く離席（トイレ・給湯室等）してしまう、仕事が あまりない日でも残業をつけている、押印済みの書類を机中でオーバーナイトしてしまう、報・連・相が少ない、等々。 大きなミスはなく、定期的な面談でも特に何か注意された事は ないと本人が言っていたので、周囲には気にならないレベルだったのか と思っていました。（私からすると結構心配になります。。） 本当に方針が変わって専門性のある人材を、となると私の更新も 危ない気がしています。彼女よりは勤務態度、スキルなおどはあるつもり ですが、専門スキルはないので・・・。 けれど派遣社員にそこまでの専門性を求めるものでしょうか？ （不動産関係です。確かに最近専門性の高い人材が配属になっています） 彼女は、今回の事を「方針が変わったせいで自分のキャリアを乱された。こっちの事何も考えてくれてない」と憤っていました。私は 本当に会議等で大掛かりに方針を変える事になったのではなく、更新 しない場合の常套句に過ぎないのでは、と思っていますが 世間一般ではどう解釈できるでしょうか？
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- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
- snk200
- ベストアンサー率21% (14/64)
＞彼女は、今回の事を「方針が変わったせいで自分のキャリアを乱された。こっちの事何も考えてくれてない」と憤っていました。 たいてい、企業の上の方はそんなものです。会社の利益が何よりの優先なのです。 正社員だって、そう感じている人は多いと思います。 派遣ならば、なおさらでしょう。もともとその企業の人ではなく、派遣会社から助っ人に来ているのが「派遣社員」なのですから。 でも派遣社員は正社員とは違い、気軽に転職できる点があります。 派遣社員は、キャリアは自分で計画的に積んでいくものです。 そして一箇所の会社でキャリアを積む必要もありません。 ＞「方針が変わった」のは契約打ち切りの建前？ 派遣に「契約終了の理由」は必要ありません。 逆に、派遣社員側からも「契約更新しない理由」を正直に話す必要もないのです（笑 派遣とは、契約期間を全うすることが一番大事で、 それさえ守れば理由は問われないものだからです。 なので、離職票の扱いも、理由は関係ありません。 契約期間さえ全うしていれば、会社から切られようが、自分から辞めようが、「期間満了のため」ということで同じ扱いになるのです。 本当に企業の方針が変わっただけかもしれないし 勤務態度を見て決めているのかもしれないし それは分かりませんが、 派遣は契約期限さえ守ればそれでＯＫなのです。 ・・・・そういうのが嫌ならば、派遣には向いてないでしょう。
お礼
お互いの利害が一致しているという事ですよね。 融通が利く旨みを散々味わっておきながら、この後に及んで 「私の事も考えて！」というのは無理があるんじゃないかな、と思っています ＾＾； おっしゃる通り、派遣の淡々とした部分を垣間見て自分自身は 向いてないな～とつくづく思ってしまいました（笑） 私自身は更新になると良いのですが。。。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
専門スキルのある人を求めていると推察いたします。
補足
確かに彼女のチームは人手不足で、人材を求めていたようなんですが 先月、3人社員が増えたばかりなんです。 ただ、どうせ同じ金額を払う派遣なら、専門性のある方のほうが良いですよね。。
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