フレックスの定義を正しく理解していないので（？）です。
- 問題ないですか？ 某中堅メーカー勤務の方が、業績の下降を受けて無期限の完全残業ゼロの社長通達が出されました。しかし、突発的な残業が発生することもあり、フレックスの定義について教えてほしいという質問です。
- 某中堅メーカーで業績の下降を受け、無期限の完全残業ゼロの社長通達が出されました。しかし、突発的な残業が発生することもあるため、フレックスの定義について質問しています。
- 中堅メーカー勤務の方が業績の下降を受け、無期限の完全残業ゼロの社長通達が出されました。しかし、突発的な残業に対してどのような取り組み方ができるか、フレックスの定義について知りたいという質問です。
- ベストアンサー
この「フレックス」は問題ないですか？
某中堅メーカー勤務です。 業績が下降気味なことから、残業規制はありましたが、 11月から無期限の「完全残業ゼロ」の社長通達が出されました。 平日は間接、直接問わず「定時に帰りなさい」 やむを得ず土曜日の休日出勤をした場合は「休日振り替え」を 行いなさい、というものです。 さて、メーカーですから、突発的な注文が入り、どうしても 残業せざるを得ないことが発生することもあります。 以下の場合は法律的に問題ないのか、教えて下さい。 月曜日にやむを得ず残業を２時間した。 その２時間分の残業を「チャラ」にするために翌火曜日に ２時間遅く出社して「フレックス」として処理する。 「フレックス」の定義を正しく理解していないので（？）です。 よろしくお願い致します。m(_"_)m
- Fuyuki
- お礼率45% (185/410)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
フレックスタイム制ですね。 制度導入には就業規則＆労使協定締結が必要です。 クリアしていますでしょうか。 していれば月曜残業＆火曜ちゃらＯＫです。 土曜日はおそらく法定休日でないので、他の日の出勤時間とで調整します。 ただしあくまでもこれらは、月内（清算期間内）においてです。超過した分を次の清算期間に持ち越すことは残業代未払いでアウトです。 以上フレックスタイムの就業規則＆労使協定の締結、これらがなければ、上の働きに休みをつけようと割増が未払いとなってしまいます。 一方フレックスであろうとなかろうと週１の休みの法定休日たる日曜日は３５％の割増をつけて休日労働として支払わなければなりません。ただし振替休日が規定されいれば、振替日を上司が指定してくれば割り増しが付きません。
関連するQ&A
- フレックスで年俸制の場合の残業代の計算方法
フレックスで月の残業代が30時間込みの給与体系です。 無知でお恥ずかしいのですが、会社にも聞きづらいため以下の条件から月額内の残業代を知りたいです。これだけで計算可能か、もし、無理だとすれば何が後必要になるか教えてください。 ・年俸320万円（月額30万円・残業代30時間含む） ・1日の所定労働時間：8時間 ・年間休日128日 ・フレクシブルタイム 8時～22時 ・コアタイム 10時～15時
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- フレックス勤務のExcelでの勤務表作成について
フレックス勤務のExcelでの勤務表を作成したいと思います。通常であれば、残業したらその時間を足せば良いのですがフレックス勤務でその日の勤務時間がマイナスとなった際に残業の合計時間から引くExcelを作成したいです。 いろいろとネット上のサイトも検索しましたが、良いものがありませんでした。推測するに、if関数でマイナスの際は、、のようになるのかと思うのですが。詳しい方、ご教授いただけないでしょうか。
- 締切済み
- 製造業の人事・労務
- フレックス制の休日の労働時間について
私の会社ではフレックスタイム制をとっており、 コアタイムは9～14時です。 週休二日と、国民の祝日、夏季休日、年末年始休日などあり休んでいいことになっています。 しかし1ヵ月の労働時間は総労働時間として扱われており、 160～177.1時間仕事をしないと残業代がつきません。 また、精算は1ヵ月ごとに行われています。 例えば2020/1月の場合 総労働時間177.1時間 休日が土日、年始休日（三箇日）、成人の日だとすると 31日中、休みが12日(日曜日4、休日8) 出勤日数が19日間になるので毎日8時間働いたとしても162時間 177.1-162＝15.1 この15.1時間というのはマイナスとして扱われよく月に繰り越されます なのでマイナスを埋めるために20時間ほどよけいに働いて、 コアタイムは９～１４時です。 週休二日と、国民の祝日、夏季休日などあり休んでいいことになっています。 しかし労働時間は総労働時間として扱われており、 160～171.1時間仕事をしないと残業代がつきません。 また、精算は１月ごとに行われています。 例えば2020/1月の場合 総労働時間177.1時間 休日が土日、三が日、成人の日だとすると 出勤日数が19日間になるので毎日8時間働いたとしても162時間 177.1-162＝15.1 この15.1時間というのはマイナスとして扱われよく月に繰り越されます なのでマイナスを埋めるために20時間ほど働きました。 なので労働時間は162+20＝182時間になります。 残業代は182-177.1＝4.9時間になります。 法律的にはそういうことはしてもいいのでしょうか？？ 月によっては月のほとんど10時間働いても暦通りに休んでいては残業代が発生しません。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- フレックス勤務、深夜業務と休暇証
私は、フレックス勤務者7:00～21:00(コアタイム10:00～15:00)ですが、月に一度ぐらい夜勤勤務があります。 夜勤日当日は、18:00に出勤するように上司より指示があり、翌日7:00まで勤務です。 夜勤日当日は-５時間、翌日は-8時間の勤務-時間が付き、それを取り返すのが大変（もともと残業は無いので）です。 Ｑ１．勤務明け日は休暇証を使用できないかを人事部に問い合わせた結果、当日に勤務(0:00～07:00)しているので労基法に触れるので取れないとの返答だったのですがそうなのでしょうか？ Ｑ２．夜勤日当日のコアタイムは３６協定で在籍しなくて良い旨が規定されていると聞いたのですが、フレックス勤務者に出勤時間を指示するのは、このような場合は違反ではないのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- フレックスと有給について（長文です）
大手のメーカーに一般職で勤める30代の女性です。フレックスと有給の使い方について上司ともめており、悩んでいます。 会社はフレックス制度を認めており有給は年に20日与えられています。 始業時刻は9時から17時45分までですが、 私はフレックスを使い10時出勤し18時45分に退社しています。実は私はパニック障害で満員電車などの閉所が苦手なので、上司に事情を話し10時出社を認めてもらいました。有給は月に１～２回、忙しい時期をはずして取っていました。 が、1月は正月休みにくっつけた1/4と、その他に1日と半休で合計2.5日取ったところ上司から呼び出され話し合いになました。上司の言い分はこうです。 上司：最近休みが多いので控えてほしい。あなたは、フレックスを使うことで優遇されているんだから。あなたの仕事には電話を取るという事も含まれている。あなたの変わりに他のもの（私以外全員男性の管理職）が電話を取っている。 などなど、永遠1時間です。私も泣きながら猛烈に反発し最後には「ではお願いベースです」と上司が言いましたが、圧力を感じ有給をとりづらく感じています。 有給に関しては明らかに労基法に反しているからもっと強気に言えるのですが、フレックスの事を言われると、弱気になってしまいます。 じゃぁ今度から９時に来なさいと言われたら、困ります。フレックスタイムの扱いがよくわかりません。社内では、制度があっても実際は上司が認めないために9時出社している女性はたくさんいます。 かといって、有給の権利を剥奪されるのは許せません。フレックスに関して労基法で定められている事はありますか？堂々とフレックスを使えるための言い分が思いつきません。お助けください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社の給料計算方法に不満があります
会社自体の休日は土日祝(会社カレンダー)年間120日強です。給料は毎月 基本給+諸手当+残業代になります。これは一般的だと思いますが、残業時間の算出に不満があります。 一ヶ月で会社カレンダーの休みの日を引いた日数*8時間が通常勤務時間でこれを超えた分が残業時間になります。 例えば会社カレンダーで出勤するべき日が20日の場合20日*8時間=160時間で一ヶ月間の勤務時間が170時間だったとすると10時間の残業ということになります。 この考え方で行くと1日8時間を越えて働いてもその時点では残業になるか確定せず又休日についても1日出勤しても1日休めば通常勤務になってしまいます。休日出勤手当てが支給されたことはありません。 会社は月単位のフレックス制といっています。 私としては入社時にこの説明がないことや就業規則に休日は会社カレンダーに依るとあるので残業時間はまだしも休日出勤手当ては必要だと考えますがどうでしょうか? あと月単位のフレックス制というのは合法なのでしょうか? 仕事時間は顧客の都合に合わせるので自分の裁量はありません。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 主任の言っている意味が全く分からない。
土曜日にビル管理の試験があり、関係者が休日出勤予定で、私もメンバーに入っています。 振替休日があってしかるべきなんで、さっそく、「この日に振替を取って良いか」と課長に言ったところ、 「念のため言っておきますが、１日単位で振替するつもりなら、休日出勤日は定時時間内勤務が原則です。承知していますか？ もう一つ、振替での休日は与えますが現在の質問者さんの置かれている状況次第です。仕事が進んでいないのにお休みさせることは出来ません。 きちんと作業を進めたうえでという話しです。少し先走りすぎです。」 とのことでした。 そのことは、まあ確かにそうだろうなと思いましたよ、 しかし、次に主任から全く意味の分からないメッセが届きました。 私の解釈で編集などせず、原文ままを転載します。 「人それぞれですが、他の日の残業時間で調整する人もいると思います（一気でなくても少しずつとかでも）。 又、仕事が比較的余裕で休みが取れるような状況の場合や家事の都合などで休みがどうしても必要な場合などは、 休みを取らせて頂く事になりますが、半休は営業職でない限りルール上は開発職では設定がありません（見做し残業時間の 設定がある関係でしょうか）。冒頭例のケース含みますが、時間による振替になると思います（有給は半休あり）。 尚、休みを取れる取れないは、業務状況にもよるところがあるので、上司の許可は絶対的に必要です。 忙しい方の多くのケースは、結果的に休暇として取れないケースが多々ありますので、残業で調整になりそうな気がします。 」 意味わかりますか？？？？？？？？？？ 私は全く意味が分からないのですが？？？ 残業時間で調整って何？ 休日出勤日に午前までしか勤務してなくても、他のj平日に残業すれば1日振替で休んでも良いってこと？？？ 家事の都合？？土日の振替なのに家事の都合も何もあるの？ 上司の許可は絶対的に必要です？？ それくらいわかるから課長に確認しているんじゃないの？？？？？？ 結果的に休暇として取れないケースが多々ありますので、残業で調整になりそう？？ 全く意味が分からんww この質問をお読みの方に、事前に申し訳ありませんと、心の底から思います。 私自身、全く主任の発言の原文そのままの意味が分からないのです。 残業時間で調整って何？？？ みなさまの会社で、休日出勤した場合の振替はどうなっていますか？ 休日出勤に午前しか出勤しなかった場合、他の平日に残業することで、振替休日を知1日休みとしてるでしょうか？？？ 本気で主任の言ってる意味が分からないので、ご教授ください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 労基法上の休日振替について
労基法上の休日振替と代休の分岐点は「代替日」があらかじめ定められているかどうかという点だと聞きました。 振替休日の実施については、 「就業規則等においてできる限り、 休日振替の具体的事由と振り替えるべき日を規定することが望ましいこと」 (昭23・7・5 基発第968号、 昭63・3・14 基発第150号) とする通達？があると聞きましたが、例えば、労使間で規約等で「休日出勤した場合は、60日以内に振り替えて休日をとることができる」といった取り決めを行っている場合は、これを休日振替という解釈で使用者側に問題はありませんでしょうか。 どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
詳細な説明、ありがとうございました。 参考にさせて頂きます。m(_"_)m