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賞与
ある大手の賞与前年実績 5.9ヶ月 30歳 年収 550万 ある中堅企業の賞与前年実績 4ヶ月 30歳 年収 550万 両方 賞与などを含む。 ちなみに職種は製造業なのですが、賞与って何ヶ月かってのは何の指標にもならないということを示唆しているのでしょうか。ってかむしろ上の場合ではある中堅企業のほうが一ヶ月あたりの給料は高いのでむしろいいような気もします。質問ですが、やはり賞与が何ヶ月なんてのは何も当てにならない指標なのでしょうか。
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- kr96
- ベストアンサー率57% (11/19)
賞与は「基本給×○ヶ月」としている企業が多いです。 質問の大企業は基本給を低く設定して手当を多く支給しているかもしれないので、一概に中堅企業より1ヶ月当たりの月給が低いとは限りません。
- simakawa
- ベストアンサー率20% (2834/13884)
安定した企業で有れば，将来もずっと続く可能性は大ですので，参考にはなります． 中小では，経営次第で大きく変りますので，余り当てにはできません． 但し，公務員だけは業績関係なしに出されてしまいます．
- thrfalcon
- ベストアンサー率50% (1/2)
当てにならないので、倒産の心配がなければ中小企業のほうが お得な気がします。大手になるほど賞与は労働組合との交渉により 決定されますので、その労働組合が賞与は家計に重要な役割を 果たしているとして、生活のための一時金としての性格であると 主張し、会社に納得させていれば大きな下ブレは少しは和らぐ でしょう。 しかし、ない袖は触れないの通りです。 また賞与の算定基礎、つまり何を1ヶ月分とするのかが会社によって 違いますので、年収が同じなら月次給与の多い会社をお勧めします。 throughfalcon in osk
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
例えば今年冬の賞与は相当減ります。 トヨタの先月のアメリカでの売上げは前年の３０％程度と悲惨です。 半減や出ない中小企業も続出するのではないかと思います。 ボーナスは業績に連動します。 儲かっていなければ減ります。 赤字なら出せません。 そういう性格のものです。
- rototoro
- ベストアンサー率33% (2/6)
賞与とはあくまで業績により変動しますので、この場合の基本給は中堅企業の方が良いという判断ができます。 賞与の○ヶ月分が多いから給与が良いと安易に判断されるのは危険だと思います。年収を考えた場合、賞与よりも基本給が高い方が良いと判断することもできます。 ただし、転職を考えられているのであれば、大企業と中堅企業では景気による様々な影響をうける度合いや業界によっても大きく異なりますし、退職金の額も大きく差があるのでどちらが良いかこの点だけで判断すべきではないと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 なるほど退職金もひとつの指標になるのですね。 勉強になりました。 ありがとうございます。
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ご回答ありがとうございます。 ありがとうございます。