- 締切済み
失業保険の再就職手当について
失業保険の再就職手当について質問させていただきます。 退職後、再就職(あるいは事業主として独立)した場合、失業保険から再就職手当というものが出ると思います。 下記のケースでは、私、そしてその従業員は再就職手当を受け取ることは可能なのか、ご存じの方はお教えいただけませんでしょうか? ・MBOにより、現在勤務している会社(A社)が行っている子会社(B社)の譲渡を私が受ける。 ・私自身はそのタイミングで「会社都合」で退職をし、譲渡を受けたB社の事業主となる。 ・A社から数名が同じく「会社都合」で退職。それらのメンバーをB社で雇用する。 サイトを調べていると、支給条件に、 ・再就職先が離職前の会社や関連会社ではないこと ・待機期間(7日間)が経過した後の再就職や事業開始であること ・求職の申し込みをして受給資格者認定を受けた日より前に採用が内定した再就職先ではないこと とあるので難しいのでは、とも思っているのですが、ご存じの方はお教えいただけると助かります。よろしくお願いします。
- ten73
- お礼率66% (2/3)
- 起業・開業・会社設立
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
みんなの回答
- hotarunopi
- ベストアンサー率7% (9/127)
もらえません。
関連するQ&A
- 再就職手当てはもらえるの?
A社(6年勤務)事業主側都合で退職→1日も開けずに再就職→B社(2ヶ月勤務)自己都合退職をして職安で離職の手続きをして、直ぐに就職先が見つかった場合の再就職手当ては幾ら位もらえますか? その場合、通算して6年2ヶ月 雇用保険を掛けていた事になるのですか? 在職期間A社・・・6年(44歳) 在職期間B社・・・2カ月(45歳) 基本手当ての金額がA社(会社側都合)とB社(自己都合)なので、計算方法が分かりません。 良きアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 再就職手当支給後一年以内の退職時の失業保険に関して
再就職手当支給後一年以内の退職時の失業保険に関して 2009年6月20日にA社を自己都合退職 2009年7月1日にB社に入社&再就職手当を支給してもらう 2010年4月30日にB社がなくなるため会社都合退職 A社B社共に雇用保険に加入はしています。 A社の失業保険は45日分の支給額が残っています。 このような現状ですが失業保険の受給資格はあるのでしょうか? また、資格がある場合A社とB社とどちらの失業保険での受給になるのでしょうか? よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 失業保険と再就職手当について
現在退職を検討中です。 約2年半前に前職を退職(会社都合)し、失業保険を貰いながら現在の職場を探しておりました。 内定をもらい再就職手当を申請し給付を受けました。 今回も失業保険を貰いながら就活をし、内定を貰ったらまた再就職手当を受けれるものだと思っておりました。 しかし、調べてみると1度給付を受けると3年以内は貰えない事がわかりました。 そこで、失業保険を貰わず単純にアルバイトをしながら就活するっていうのはどうなんでしょうか?(ちなみに今回は自己都合です) または、失業保険を貰いながらなおかつ週20時間のアルバイトしつつ就活がよろしいでしょうか?
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険を返還しないで再就職できますか?
現在、失業保険を受けています。 前会社(A社)に再就職した場合、もらった失業保険を返還しなければならなくなりますが、別の会社(B社)に就職して退職後、すぐにA社に就職した場合、失業保険を返還しなくてもいいのでしょうか? また、その後A社を退職しても再度失業保険を受けられますか?
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の再就職手当
退職して現在傷病手当受給中で、失業保険延長手続き済みです。 17日に再就職先へ復職が決まっています。 失業保険に切り替えれば再就職手当をもらえるのでしょうか?
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 失業保険と再就職手当について
30代です。 この度、4年勤めた会社を退職する事にしました。 理由は入社時の事業部がなくなり、 別の事業部への異動になったのですが 業務内容が自分とは合わず、自己都合という事で退職する予定です。 (色々調べていたら、上記理由はもしかしたら会社都合という扱いになるかもしれませんが) 退職後は就活をして新たな職を探す予定ですが、 失業保険と再就職手当をなるべく多くもらうための 再就職のタイミングはいつなのか ご存知の方がいらっしゃいましたらご教示ください。 ちなみに給料は月30万でした。 退職日はまだ確定していないのですが、 3月末もしくは4/15の予定です。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 再就職手当について
3月末で会社都合で退職した者です。 わたしの場合、前職を14年勤めましたが、事業所閉鎖のため退職となりました。今回、雇用条件は悪くなりますが2ヶ月ほど休んだ後に、前職の関連会社へ契約社員としての就職を考えています。 この場合、自己都合でやめて全事業主に再雇用されるわけではなく 退職を余儀なくされた上での関連会社(資本関係あり)への 就職となるわけですが、やはり再就職手当の対象とはならないのでしょうか? もしそれならば、いっそのこと失業保険の給付を受けずに次の就職先へ勤続年数を通算したほうがいいのだろうかとも考えています。 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 再就職手当および失業保険の受給資格について。
再就職手当および失業保険の受給資格について。 自分なりに調べたのですが、すっきり解らなかったので質問させてください。 (1)A社 アルバイト 2008年3月1日~2010年6月3日まで就業。 自己都合退職のため、3ヶ月間の給付制限あり。 (2)B社 臨時職員(失業手当受給前での採用) 契約期間は2010年9月1日~2011年3月31日まで。以後一年更新あり。 ※再就職手当申請中 <質問ここから> B社の契約を更新せず、当初の契約通り3月31日で退職した場合。 1.再就職手当は支給されますか? 2.B社退職後、3ヶ月間の給付制限無く失業手当を受給することはできますか? 特に気になるのは2番です。6ヶ月以上雇用保険に加入していれば受給できたと思うのですが… そして、契約期間満了であれば3ヶ月の給付制限も無いと予想しています。 どうかご回答をお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険