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なぜ企業はハローワークではなく、リクナビやEn Japanを使って求人するのか
machongolaの回答
- machongola
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こんにちは。 名の知れた大きな企業ならば、殆どが即戦力を望んでいるので、結局の所は人材紹介会社を使用する事が多い様です。また、求人「票・広告」等に掲載してしまうと、数字等を公開してしまう事になります。競合他社に動向を悟られず、秘匿的に求人したいからと言う意図も含まれる様です。 悪用に言及すれば、採否結果や書類の放置をしても、お咎めが無い事などでしょう。此れが職安を介した応募であった場合、窓口に「相談・報告」が入ると最悪な場合、求人票の掲載停止等、企業にとっては実に厄介な事になります。 大きいかどうかは別にして、3000人近くの企業などが出している場合もあります。待遇面もしっかりしていますが、当然ハードルは高くなります。 掲載に料金は発生しませんが、既出の通り、求人票を出す為には厳しい審査を通す事になります。しかしながら、其れでも出鱈目な求人票をシャットアウト出来ない現状です。 雇用を促進する為に助成金制度が存在します。3ヶ月間、国から企業に支援金が支払われる制度です。此れは、一人雇用するにしても大きい負担を強いられる中・小・零細の雇用と求職者の職業安定を促進する為の制度の筈なのですが、逆に此れを悪用する企業も多数出てくるなど、様々な問題が山積しています。
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