会社の労働時間変更について

質問

会社の労働時間変更について質問させてください。

私が入社した際（２００７．５）労働時間は
７：３０～１６：３０（休憩１時間）
８：３０～１７：３０（休憩１時間）
１６：３０～９：３０（休憩２時間）
の３交代で週休二日制でした。

２度にわたり労働時間短縮を行い、数ヶ月前より
７：３０～１５：４０（休憩１時間）
８：５０～１７：００（休憩１時間）
１６：３０～９：３０（休憩２時間）
となっています。

そしてこの間全職員に対して
会議など時間外か、休日を１日減らして７時間１０分残業するように、
また休みが欲しければ有給を使うようにとの
通達が出ました。
就業規則で週４０時間となっているところ、
時間短縮すると時間が足りないそうです。

時間短縮を廃止すればいいと進言しましたが、
職場が複数にわたっているため難しいそうです。

この通達を拒否することはできないのでしょうか？

また有給を使って７時間１０分を消費しても会議などは出ないといけないそうです。
この場合残業手当などの申請はできないのでしょうか？

少しわかりにくい文章ですが、よろしくお願いします。

回答No.2

kgrjy

でたという通達の内容がよくわからないです。

＞会議など時間外か、

会議は時間外にやれということでしょうか？

＞休日を１日減らして７時間１０分残業するように、

時間短縮した結果でも1か月単位の変形労働時間制をとってるはずですが、
週平均して40時間にまだ7時間10分少ないのでしょうか？
そうだとすると、この点は合法です。
もっとも、法の定めるところの協定、就業規則、それに準ずるもの
といった少なくとも、口頭でなく書面による明示が不可欠です。

会議した時間も含めその日の所定時間or8時間の大きい方、
その週の所定時間or40時間の大きい方、
変形期間(たとえば1か月）の法定労働時間を
オーバーするなら36協定を結んだ上で、
オーバーした分の割増支払を要します。

＞また休みが欲しければ有給を使うようにとの
＞通達が出ました。

労働日に指定されてるなら行使せざるを得ないです。

＞また有給を使って７時間１０分を消費しても会議などは出ないといけないそうです。

これは不当です。

＞この場合残業手当などの申請はできないのでしょうか？

1か月単位の変形労働時間制の残業時間算出は
ルールを頭に入れてないとむずかしいです。
最近回答した拙答中にありますので参照してください。

はっきりいって労働者側から残業の算出は容易ではありません。
複数か月のローテーション表、タイムカードのコピーをとって
給与明細書をもって労基署へどうぞ。

回答No.1

adobe_san

貴方の考えてる事　出来ません。
どうしても認めさしたいなら　会社に残業手当基準の見直しと総勤務時間40時間の変更を労働基準局へ届け出すように薦めて下さい。
届け出せれば　晴れて　お考えの通り物事進みます。