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休憩時間？
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＞会社で、下記のような通達が流れました。 以前はどうなっていたのですか？ 新たに決められたのでしたら大いに問題です。労働条件の変更ならばknaito99さんたちの合意を得る必要があると思います。 ＞１８：００～１９：３０までの９０分は、休憩時間とする。 と一方的に決められる問題ではありません。会社との話合いが必要です（納得できなければ通達を拒否することも可能な問題です）。
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- hisa34
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＞会社に質問したら、「仕事しない時間なのだから、払わないのは当たり前でしょ」と言われました。どうも、納得がいかないのです。実質９０分間本当に何もしなくていいわけがないので、現場を知らない人事の言い分だと思うのですが。 こういうことになる心配があるからknaito99さんはご質問されたのでしょう。労働時間か休憩時間かで揉めるような通達を一方的に発しても従う必要はありません。納得行くまでとことん話合いです。休憩時間中に“何か”をしているのであれば労働時間だと主張して賃金の支払いを求めて“争う”しかありません。
- o24hi
- ベストアンサー率36% (2961/8168)
こんにちは。 ・「休憩時間」と「休息時間」はよく似ていますが，「休憩時間」は仕事をする必要は勿論ありませんし職場から離れても結構です。一方，「休息時間」職場にはいなければならないが仕事はしなくてもいい時間です。 ・「１８：００～１９：３０までの９０分は、休憩時間とする。」ということでしたら，１８：００に外出して，１９：２９に職場に戻ってください。早めに来られたお客さんは，戻るまでの間，管理職に対応してもらいましょう。
- ChaoPraya
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休憩時間と明記してありますので、90分休憩してください。 法に定める休憩時間とは、自由利用ができることが大前提ですので、 食事、買い物、病院に行くことすらできます。 客が来るかも知れないからと店内(事務所内)で待機させることは業務ですので、時間外賃金が必要です。
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