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スキルの差別化なんて本当にできるのでしょうか・・・？
よろしくお願いします。20代後半男性です。 会社が生き残るためには差別化というものが必要ですが 個人が稀少価値のある人間になり、 ”この仕事なら○○”みたいな感じで 便りというか、存在感のある人間になるには 当然スキル面において差別化が必要だと思うのですが 本当にそんなこと、スキルでの差別化などできるのでしょうか？ 何を勉強しても、”ありもの”の勉強をしているとしか 思えず、不安で仕方がありません。 例えば、MBAのような高度な資格をとってもそれを持っている人はいくらでもいるわけですし。。。 そうすると経験で差をつける、といっても、どのような仕事が出来るかは運が大きく左右するわけですし、それが本当に人と差別化できるものになるかどうかはわからないし・・・。 こじつけで点と点をつなげるような形で差別化していくのでしょうか・・・？ 今はまだベーシックなスキルを獲得するだけでいっぱいなのですが、自分の成長を考えたとき、時間は有限なので、何かは捨てて、何かは得よう、というような考えが必要だと思うのですが、どうしたら、どういう風に勉強していったら、自分が今後人と違う稀少価値のある人間にんれるのかがわかりません。 自分の好きなことを、やる、というのも一つの手だと思うのですが、果たしてそれでいいのかどうかも・・・。 アドバイスをください。よろしくお願いします。
- kimi1980
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- vonori
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自動車業界で働いているエンジニアです。 抜き出たスキル（差別化）は学習と、何よりも卓上の理論で片付けないことです。 また、人と同じ仕事の量を同じ時間で処理しないことです。 手前味噌ですが、ある分野では差別化してスキルを持っていると自負しています。 私が具体的にやったことは (1)他人の倍の仕事を1/2時間で処理する（つまり他人の4倍働く） (2)自分の分野だけでなく、その前後にある分野も専門的に勉強する (3)社外に積極的に出て、有識者と情報交換をする (4)すべてを受動的に。仕事は待たないこと。上司・部下問わずに積極的に問題と解決策を出し、スピーディに自分自身が動くこと 私費でセミナーに行ったこともありますし、書籍なんて幾ら遣ったか判りません。 先日もあるコンサルタントとお話しましたが、(2)に相当力を入れていたので「私は不要ですね（笑」と言っていました。 社内規約や標準類は死ぬほど書きましたし、全く面識内社外の人間からも会ってほしいと電話が掛かってきます。 知識ではなく、それを実際に生かす「知恵」をつけないと、頭でっかちの講釈タレで終わってしまいます。 知識持った人間はいくらでもいますから。
- dai-ym
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同じ勉強をしても、この部分に特化している人は少ないと思えばその部分に特化すれば差別化できます。 また一つでは差別化しにくくてもこれとこれが得意な人間は少ないという組み合わせを選んで差別化をはかる方法もあります。 スキルの差別化をするのは自分であって、他人が差別化してみてくれるものではないです。 自分がこれじゃ差別化できないと思ってしまえば差別化できないし、こんなことでも差別化してやるんだと思えば差別化になりますよ。
- phj
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差別化することは簡単にできます。 一番簡単に出来る方法は、すべての案件に「ＮＯ」と言わないことです。今現在それが出来るか出来ないかは関係ありません。 その案件を受けてから、自分でスキルを高めて何とかすればいいのです。 人というのは失敗を恐れて、今できることとか今あるスキルで出来る仕事しかしないものです。 しかし会社は次の成長のために、今までやったことのない、仕事をするように求めてきます。 このようなチャンスを生かせるように、「問題解決力」自体を高めておきましょう。 そしてチャンスが来たら、率先して受けましょう。成功すればその時点で、あなたのスキルは貴方以外（少なくとも社内では）だれも持っていないものになります。
お礼
回答ありがとうございます。 ”走りながら考える” 見たいなことでしょうか・・・？ 確かに、”社内では”誰も持っていないかも知れませんが 市場価値という点では、強みがないのではないでしょうか・・・？ また、何でもすることは、”何でも屋”になってしまい 専門性を築けないのでは・・・ 何でもNoといわないことは、 時間を有限につかっているのか、 本当に成長につながるのか とても不安です。 回答ありがとうございました。
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差別はいけないことだと言われますが，平気で差別的な発言をする人がいます。 特にネットでも，2chなどの掲示板では，よく人種差別的な発言が見受けられます。 例えば，某掲示板では韓国人に対して非常に強い言葉で差別をしている書き込みが見受けられます。 （あえて具体例は出しませんが，わかる人はわかると思います。) (あくまでも例で，質問者は日本人でありこういうことを思っているわけではありませんが，) 「ジャップは所詮低黄色い猿，みすぼらしいし醜くて見てられない」 という書き込みがあったとしたら， その書き込みをした人がどんな人であろうと， その書き込みがどんなに価値が無くて間違っていようと， 自分は腹が立つし，悔しいと思ってしまいます。 自分の尊敬している親友だとか恋人だとかまで不当な評価を受けていると思うと、 なおさら腹がたつし，なおさら悔しいと思います。 ネット上ではそのような書き込みはスルーすることになっていて，スルーできないとなると 「スルースキルを身につけろ」と言われたりしますが， それでも悔しいものは悔しい，こればかりはどうしようもない。 また逆もありで，あえてここでは例は出しませんが， 差別はいけないことであると頭ではわかっていても，それでもどうしても差別をしてしまうことも， 少なからずあると思います。 いわゆる「どうしても生理的・精神的に無理」という場合や， 「これを差別しないと自分も差別される」場合とかです。 つまり，「スルースキルを身につけろ」と言われても， 「差別をする奴は悪，何が何でも差別をするな」と言われても， それを実現するのはななか難しいことであるように思うのです。 さて，みなさんにお聞きしたいことは (1) 自分や自分と関係の深い人・物が差別を受けた時に，腹立たしく思ったり悔しく思ったりすることがあるか。 (2) (1）で腹立たしいと思う人は，そのあと自分を納得させているか，あるいは抱え込んだままにしているか。自分を納得させるとしたらどのように納得させるか (3) (1)で腹立たしいと思わない人は，質問者のように腹立たしいと思う人がいる一方で，なぜ自分は腹立たしいと思わないのだと考えられるか，あるいはどのようにして腹立たしいと思わないようにしているか (4) 差別してはいけないと思っていながらも心の底で差別してしまうことはあるか。 (5) (4)であるという人は，そのことについてどう思うか。 (6) スルースキルを身につけたり，誰でも差別をせず受け付けるだけの包容力を身につけるのは難しいことだと思うか。また，どのようにすれば身につけられると思うか。 長文駄文すみません。みなさんのご意見をお聞かせ下さい。
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お礼
回答ありがとうございます。 とても具体的な回答で参考になりました。 的外れな回答をして質問者の私をけなす 回答者を多く見かける中、本当に助かりました。 確かに、仕事を人の半分の時間で片付けられれば 他の勉強に時間を使えますよね。。。 私は、仕事を人と同じ時間でこなして2倍仕事をしているので 他の分野の勉強に時間をさけない状況に陥っています。。。 他の分野の人と話したり 自費で学会の参加などは当然しているのですが。。。 回答者様のように、ヒヤリングされるぐらいの 人間になりたいです。 回答ありがとうございました。。。