- 締切済み
労働時間と転職
5-9ballの回答
- 5-9ball
- ベストアンサー率24% (25/104)
内部通告？ではなく、外部でそういう事を相談できる 機関のことですかね？ そんなところに相談して成功しても、会社からお金をちょっと もらえるぐらいで、 別にその会社の労働環境を良くしてくれるわけではありません。 再就職のことですが、普通は会社を辞める前に次を見つけます。 だから迷うことなく就職活動をしましょう。 仕事が辛いっていう理由ではなく、まっとうな理由を 考えてくださいね。面接の日なんて風邪引いたことにして 休んでしまえば良いのですよ。 体を壊す前に転職に成功することを祈っております。
関連するQ&A
- 労働時間について
労働時間について教えて下さい。 週４０時間労働とかはよく耳にしますが、下記の場合問題があると思うのですが、法律的にどういう問題がひっかかるのか教えて下さい。 当社では、「日・祭日は休み、その他２日間代休」がとれます。 日・祭日に出勤した場合は代休をとるように指導をしています。 仕事の都合で日・祭日に出勤をしたが、平日に休みがどうしても取れない場合は休日出勤として賃金が支払われます。 １ヶ月間、日・祭日に出勤し、平日に代休をとらずすべてお金に代えた場合、労働基準法とかにひっかかってくるのでしょうか？ もし、最悪のケースとして本人が過労死をした場合も考えると、休みが少なすぎるので、会社が不利なような気がします。 会社としては日・祭日出勤した場合は強制的に平日に代休をとらすべきでしょうか？ 本人は生活が苦しいので、休日に会社に出てきてお金を稼いでいるだけのようです。 どういうふうに、本人に指導をしたらいいのかアドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休日出勤時間と総労働時間の考え方について
給与計算初心者で理解力が良くないので、 猿でもわかるようにお教えいただければ幸いです。 フレックスタイム制です。 新たに勤怠システムを導入するにあたり、総労働時間等を設定していましたが、 新しい勤怠システムは代休を取った分だけ総労働時間からマイナスされていました。 例）177.1Ｈ-8Ｈ＝169.1Ｈ この件について社労士に確認したところ、「御社の場合は変動しない」 「法定休日労働の時間数と総労働時間数はべつものだ」と言うばかりで、 これ以上の説明をしてもらえません。 一方、システム会社も「社労士がおかしい」と言い張り困っております。 そこで、いろいろと検索したところ、 あるサイトで以下のような説明が書かれていました。 ※(1) 法定休日に１日の労働時間の全部を勤務し、代休を与えた場合ですが、 現に行われた休日労働が代休を与えることによって休日労働でなくなる ものでありません。代休を与えて法定休日の割増賃金135％を支払います。 一方、代休で休んだ日は清算期間の所定労働日から除くべきであると 考えられます。代休の日の所定労働時間だけ精算期間の総労働時間数が 少なくなる結果となります。 ※(2) 代休により所定労働日を休むのですから、所定労働時間が減ったことになり、 その時間分の賃金を差し引くことも定めにより可能です。差し引く定めなら 通常賃金部分は相殺の形となり、割増部分35％のみ支払えばよいことになります。 以上 現在、休日出をし、代休を月内に取得した場合は、 休日出8Ｈに割増35％を付けて、代休の日は総労働時間にカウントしておりません。 代休を取れば取るほど、その月の総労働時間を満たすのが難しくなっています。 ※(1)と※(2)は、給与計算をした場合、同じ金額になるのでしょうか？ システム会社と社労士の言い分の食い違いは、このことだろうと、 なんとなく印象ではわかるのですが、本当のところで理解できていません。 どうか、もっとわかりやすく解説してくださる方、 頭の悪い私に、ご教示願います。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 労働時間と休日について。
何もわかりませんので、わかりやすい回答をお願いします。 知り合いのことで質問です。 会社員になって、約一年になります。 朝の8時から夕刻5時半が、会社で決まっている労働時間です。 早出、残業手当は、一切付きません。 休日は、日曜日のみで、祝祭日は、仕事です。 今年は、選挙の関係で、その前後は仕事ができないそうで、お盆休みは、8月の末にあるかないか・・・ 月に休み（祝祭日を除く）がある場合（お盆休み・正月休み）、その月は、日曜日すらありません。 かなりの重労働で、休みがないと、本当に過労死しそうです。 その会社の方針なのかもしれませんが、その会社に入ったのが悪いのかもしれませんが、ちょっと酷いと思います。 本人は、経営者に話して、それでも解雇されるようなら、訴えるとも言っています。 労働基準法が、どうなってるか、全くわかりませんが、訴えることは可能でしょうか？ 体が、とても心配です。詳しく分かる方、何かヒントになるようなことを教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働時間について
１日に8時間以上働いたら労働基準法違反ですよね？ 建築業をやってる者ですが、朝・昼自分達会社の現場で普通に仕事して、それで夜からは別会社の仕事を手伝いに行ったんですよ・・・ いわゆる応援。 例え自分達の会社の仕事じゃなくても8時間以上働いてることには変わりないですし！ 夜勤があるなら、朝昼休ませるとか普通そうさせますよね？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- この会社の労働時間、普通ですか？
皆さん、はじめまして。 メーカー営業職の新人です。 少し長いですが、読んでいただけると幸いです。 現在の会社は、体力勝負の会社なのですが、１０年後にやっていける気がしなかったのと、自分のやりたいことのためにやめることにしました。 仕事内容は、自社製品の配達兼営業兼修理です。私のエリアですと、毎日２０キロある荷物を１０個以上積んで走ることもあります。一日訪問件数は２０件程度。 商社や卸業者でなく、販売している店へすべて配達します。修理もします。 労働時間は、営業所によってまちまちですが、毎日８時から１０時くらいです。残業代は、言うまでも無く出ません。休日出勤が結構あり、その手当て等は出るものの、代休取得もままならない状態です。人数が少なく、一人が休むと、その穴埋めさえも困難です。そのためやすめません。 有休代休は、とったことにして働くことがあるそうです。 給料は悪くないと思います。しかし、時給換算してみたら７６０円でした。。。 こんな会社でも、某巨大掲示板では優良企業のようです。 こういう環境は、普通なんでしょうか？だとすれば、今の社会ってなんなんでしょうか？ここまで働いて得るものは、少しのお金と世間体だけの様な気がしてなりません。 普通なのか、私の会社がおかしいのか教えてほしいです。 それと、参考までにみなさんの労働時間を教えていただきたいと思いました。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 会社（給料、職種、労働時間）と将来について
新卒で入社したのですが、いろいろ疑問点があり、不安なことがあります。 １、労働時間と給料 うちの会社は出勤は時間管理はされていません。出勤簿で印鑑を押しています。ですからどんなに働いても労働時間はわかりません。もちろん残業代なんてありません。これは営業という職種だからでしょうか？ また労働時間もわからない状態でどのように監査を通っているのでしょうか？ ２、職種 また会社の９０％は営業でまわっている会社です。ですから定年まで営業の可能性があります。実際にそのような年齢で営業の人がいます。また部署がかわるとかもありません。外回りエリアが変わる程度で部署や仕事内容がかわるものでもありません。キャリアアップという言葉もあまり関係ないようです。定年まで営業、ノルマで追われ、ろくに仕事内容も変わらないような会社でいいのでしょうか？ また給料も出勤日や仕事内容、労働時間のわりに安いようです。３０歳や４０歳での平均収入は四季報では非公開です。 ３、将来 以上に述べてきたように、このままでいいのでしょうか？一生営業で、安給料で。それに働く環境があまりに悪いです。営業マンが３～５人居る程度で、同僚もチームワークも共同作業も何もありません。仕事は一人で外回りなので基本的に一人です。 この会社に入ってよかったのか迷ってます。何か資格を取っておいたほうがいいのでしょうか？転職は頭にいれておいたほうがいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 労働時間が長すぎて、しかも残業がほとんど出ない
現在の仕事場の労働時間が、朝早くから夜遅くまでの長い時間働いています。 早ければ朝５時、遅い日は夜の１０時まで働いています。 でも、残業４０時間とかしているにもかかわらず５時間分の手当てしか出ません。 明らかに労働基準法に違反しているようなのですが、会社に言えるはずも無く困り果てています。 特殊な仕事なので新しい仕事はなかなかありそうに無いです。 さらに子供が２人いるのでやめるにやめられないです。 こんな悩み、このような会社のやり方などはどこに相談すればよいのでしょう？ どのように対処したらよいのでしょうか？ 困っています。教えてください。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 労働時間の延長
現在わが社は１日７時間半の労働時間ですが会社側より近く１日８時間労働とする（就業規則を変更する）旨通告を受けました（賃金はこれまでどおり→時間当たり賃金の低下）。 はっきりいってここ数年は経営が思わしくないので検討の必要はあるでしょうが一方的な通告のみでの強引な実施は納得がいきません。もし従業員側があくまで反対の立場をとれば撤回させることは可能でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- みなし残業と労働時間
現在、営業職で会社は営業職のみに みなし残業の制度を取り入れています。 みなし残業自体は、会社の方針なのでかまわないのですが 下記の点が分かりませんので教えていただけませんでしょうか？ ◎みなし残業の時間が、営業の成績に連動しています。 例）目標に対して、80％なら２０時間。 100％なら２５時間、120％なら３０時間という具合です。 これって、会社がそうしますと謳っていれば、 実際の労働時間とかなりかけ離れていても 問題はないのでしょうか？ ◎みなし残業があるにもかかわらず、労働基準監督署がはいっては こまるから、早く帰れといわれます。 みなし残業を取り入れても、残業のさせすぎで労働基準監督署がはいり 指導される可能性はあるのでしょうか？ ◎早く帰る代わりに、あくまでも任意ですが始業前（例えば、 ８時始業なら６時）に来て仕事をするように暗にアドバイスが 入ります。この場合、残業ではないので会社がすすめても問題ないの でしょうか？ アドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）