契約解除についての対応方法とペナルティについて相談
- 契約期間内の契約解除について、円満・強行どちらの方法が一番通りやすいか相談しています。また、解除時に考えられるペナルティについても調べたいと思っています。
- 現在、契約社員として働いて10ヶ月目であり、転職先で内定がもらえそうな状況です。しかし、契約期間満了まで2ヶ月残っており、退職する場合にどのような方法が一番通りやすいか悩んでいます。
- 契約書には退職の申し出が認められた場合、無断欠勤が3日以上続いた場合、出勤状況または勤務成績が不良だった場合、精神または身体の障害により業務に耐えられない場合に契約解除が認められると記載されています。実際の業務責任は微妙な状況ですが、部署長と先輩に気に入られているため、引き止められる可能性が高いと感じています。
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契約期間内の契約解除について
はじめまして。 私は現在、契約社員として働いて１０ヶ月になります。 今、転職を希望する会社の内定をもらえそうな状況です。 しかし、現在の会社の契約期間満了まで２ヶ月あります（１年後に自動的に正社員になれる仕組みです。転職しようと思ったのは劣悪な職場環境のせいです）。 多分、転職先で内定が出れば１ヵ月後には来てくれ、と言われます。 契約期間満了前に退職する場合、円満・強行どちらも含めてどういった方法が一番通りやすいでしょうか。 どうしても実家に帰らないといけない理由ができた、と言おうかと思っているのですが・・・。 また、その場合のペナルティはどのようなものが考えられるでしょうか。 契約を結んだ際の契約書にある契約解除事由としては ・退職の申し出があり、会社がこれを認めた時 ・無断欠勤が３日以上に及んだとき ・出勤状況または勤務成績不良のとき ・精神または身体の障害により、業務に耐えられないと会社が認めたとき となっております。 実際の業務責任としては微妙な立場なのですが、部署長と先輩に気に入られており、引き止められる可能性が高い気がしております・・・。 契約期間内に解除するのは法律的に問題ありなのも重々承知です。 損害賠償請求の可能性があるというのもわかっております。 しかし、今の職場に耐えられないのと、今まで夢にまで見た会社への内定が出そうなので、自分の人生を優先したいと思っています。 全てを分かった上で、法律上ではなく、実際の事例に詳しい方や体験された方のアドバイスを頂きたく、ご相談致しました。 我がままなご相談かと思いますが、どうしても良いアドバイスを頂きたく・・・。 どうぞよろしくお願い致します。
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あんまり自信はないですが、内定が出たら 誠意を持って、正直に話してみてはいかがですか？ 損害賠償請求といっても、あまり無茶なことは 出来ないと思います。 故意に会社の設備を壊したとかでなければ。 確かに契約を履行する義務は労働者にありますが、 一方で退職する自由も認められています。 労基法の精神からすれば、さして問題ないと 個人的には思います。
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