突然の解雇

質問

お世話になります。
私は、パートで働いていたのですが…。
本日突然解雇されました。
この場合何か、できることはないのでしょうか？？

ちなみに、勤めていた会社は夫婦でやっているような小さな会社です。
パート募集の広告をみて応募して、面接を受け採用していただきました。
でも、登録書や契約書のようなものは何ひとつ書いていません。
話のなかでは、パートとしての採用ですが…。
このような場合は、どうすればよいのでしょうか？？

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

解雇予告手当てとして、30日分の賃金に相当する金額を請求できます。

または、不当解雇(解雇権の濫用)ですので、復職を請求する事が出来ます。
復職を認めないのなら、会社都合の休業だって扱いにして、通常の6割の賃金に相当する休業手当を請求とか。

手順としては、内容証明郵便により期限を切って請求を行い、請求が履行されない、手当てが支払われない事が確認できるものを取得し、そちらを管轄の労働基準監督所に持ち込みます。
労基署は私達の税金で活動しますから、そういった具体的な根拠無しに、労使間の紛争に積極的に介入する事は出来ません。

そういう状況での相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ありがとうございます。

とても参考になりました。

泣き寝入りするしかないのかと思っていたので…。

感謝します。

回答No.2

srafp

証拠がないと、争いが長引きますし、結局何も解決しない事が多いのですが、そんな事を言って労働者側が泣き寝入りするのも癪ですよね。

下に行政の相談窓口名を纏めたＨＰのＵＲＬを付けておきました。
ここに行かれ、詳しい事を窓口の方に話して相談して下さい。
http://labor.tank.jp/toraburu/toraburu.html#kikan

お礼

ありがとうございます。
参考にさせていただきました。

回答No.1

yasuhiga

近くに労基署とか、ありませんか？
下記に同じようなケースがあります。ご参考まで。
http://q.hatena.ne.jp/1149020632

お礼

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
労働局に問い合わせてみます。