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解雇の定義について
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- hisa34
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＞例えば7月31日で免職処分となった後で、8月1日より同一の事業所においてパートにて採用になった ＞ハローワークで確認したところ、職種も雇用形態もまったく異なる場合であれば雇用契約は別として扱われるという回答をいただきました。 やはり、免職処分は「解雇」なんですかね？ 解雇後「再雇用」されたと言うことになるんですかね？ 「解雇」ならば身分変更どころではありません。kelly7sさんは試用期間のため「解雇」でもしょうがないと思っているのでしょうか？「解雇」するためには厳格な解雇予告の手続きが必要です。それをやばいと言うだけで、パートに再応募し再雇用され、ただ免職処分が解雇なのかか解雇でないのかを問うているだけならkelly7sさん自身が結論を導き出したではないですか。 「解雇」ならば３０日分の解雇予告手当の支払いが必要です（試用期間１４日経過後）し、解雇理由が納得できなければ、解雇無効を主張することや補償金の支払いを求めることもできますが、ご本人がそれほど今回の免職処分に不服がないのならばそれはそれ以上の問題にはなりません。
- hisa34
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＞例えば7月31日で免職処分となった後で、8月1日より同一の事業所においてパートにて採用になった ＞解雇とはいわないですよね？ この免職処分と言うのが曲者です（民間会社なんですよね？、どういう処分か就業規則で確認した方が良いですね)。 これは「身分変更」（解雇とは言いません)に当たるもので、会社が一方的にはできません。労働者本人の同意が必要です。 「身分変更」の無効を主張できます。裁判のほか、裁判外では無料で労働局に「助言・指導」や「あっせん」を申請することができます。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html
お礼
ハローワークで確認したところ、職種も雇用形態もまったく異なる場合であれば雇用契約は別として扱われるという回答をいただきました。 健康保険・厚生年金は非在籍日が存在しない場合は喪失にはあたらないので継続ですが、雇用保険については非在籍日が存在することまでは要求していないみたいでまったく別物みたいです。
補足
試用期間で解雇ということです、ただし、同一事業所でも部署とか職種が違えば採用はありえますよね？ 消して、社員からパートに切り替えられたわけではなく、試用期間で解雇を言い渡されやばいと思って、まったく異なる部署のパートの募集広告をみて応募して（面接するひとも違いますし）たまたま面接に合格してその採用日がたまたま解雇された次の日だったっていうことなので、健康保険も喪失とならずに継続ということになったわけです。 こういう場合でも解雇といっていいのでしょうか？
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補足
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