正社員と失業保険

質問

おはようございます。
何回かこちらで相談させて頂いております。

今回は、私は派遣で、今月いっぱいで会社がなくなるというので契約終了と8月の始めに言われました。なので次を探して先週、1件正社員として採用なったのですが、時給がかなり安く、3ヶ月は見習いの為、社会保険も無、交通費も無、(正社員でも)、ボーナス無、退職金制度も…。

今まで派遣で950円でした。会社都合にしてもらえるので、すぐ失業保険は受給なるのですが、正社員の話を断り、失業保険でゆっくり探すか悩んでおります、。

１、正社員・9月は8:30～17:30　残業無　土日休み　時給700円
　　10月からシフト制により7:30～19:30　残業込み　19日稼動　時給9月よりは少し上がる　3ヶ月はパート社員的な感じ、国民保険

２、失業保険を貰いながら職業訓練校に行ったり就職活動を行う。
　　(今までの日給が7600円＋残業で月総額16～18万)

　失業保険受給しながら職安経由で仕事を見つけると手当てがあると聞きました。なので、そのほうが多くもらえるなら今まで働きづめで子供とかまって上　げられなかったのでそうしようか、でも、折角正社員で見つけたところももったいない、、、ただ時給が低いのとボーナス無＋退職金制度等不完備な為新しく見つけなおすか悩んでおります。それにおおよその計算で受給額と給料がほぼ変わりない、もしくわ受給額が上まるかも、、、

一応正社員は来月頭からみたいなので今日のお昼職安に行き、失業保険について調べてくるのですが断るなら早いほうがいいし、皆さんの意見を参考ししたいと思います。
どちらがいいと思いますか？

ちなみに子供が2人おり、年少さんと0歳児、両方保育園です。
土日メインで行事があります。
私は今年は保育園の役員になっており、来年も役員継続です。(2年任期)

回答No.2

nebsoku · ベストアンサー

正社員が時給計算ということ自体あやしくないですか？
通常は月収や年収が基本なのでは。

これからお子さんたちは、どんどんお金が必要になってきます。
いざというときのために少しでも貯金をする必要もあります。

失業保険をもらいながら、雇用能力開発機構の失業者向け学校などに通い、時間がある限りいい条件の会社をさがしたほうがよろしいかと思います。

補足

実はタクシー会社なのです。皆時給制らしいです。

確かに失業保険もらったほうがとく出巣よね(><)

回答No.1

mochitora

1.は、手取りで10万行かないですよね(ぎりぎりくらい)？
まして、そこから国保を払うとなると、
ほとんど手元に残らないのでは。

正社員かどうか云々より、
まず最低限「生きていける」だけの給料をもらうことが、
大切だと思いますが。

補足

そうなんです。国保なので社会保険より引かれる額が大きくて。

3ヶ月過ぎたら正社員+社会保険がつくのですが、かなりギリギリの給料になっております(泣)
10月からもどれだけあがるかわからなくて・・・職安の紙には700円～900円とありましたが、多分900円は数ヶ月、もしくは1年先のような気がします。。。