うつ病で休職は可能？？？（鬱病、欝病）

質問

数年前、営業職についていた時にうつ病を発症し、退職しました。
一年ほど療養ののちに、今はスーパーでバイトをしています。
最近は過度に苦しくなることもほとんどなくなり、
医者からは、過激な業務でなければ、ぼちぼちフルタイム復帰もオーケーとの指示が出ました。

年齢的にはまだ若いのと、ゆくゆくは結婚したいと考えている彼女がいるので、
営業以外の派遣、契約、可能ならば正社員などを勝ち取りたいと考えています。

ただ、また、うつが出たらどうしようと、不安にもなります。

ハローワークで応募可能な職場を探したところ、
正社員採用はどこも中小企業でした。

一部、大手も派遣、契約ならば、応募可能な場所もあるようです。

中小企業でうつを再発した際、
休職は難しいでしょうか。

労災など認定されることは可能でしょうか。

大企業の派遣、契約などの場合はどうでしょうか。

うつ病での休職についてお詳しい方、経験者の方、うつ病の社員を部下や社員として、
雇用したことのある方、
アドバイスをお願いいたします。

回答No.3

hazimecchi

私は不安抑うつ症４年生です。
私がこの病気になったのは資本金２０００万円の中小企業に転職して上司のパワハラが原因です。
ちゃんと傷病手当金を申請してもらえましたよ。
期間は１年６ヶ月、月収の６割です。
求人票で健保制度であるか確認してください。
それと労働基準法で傷病中、傷病から治って３０日以内の者を雇用者側からの解雇は禁じられています。
もし再発して会社から辞めろと言われたら言い返してください。
それと失業手当の基準が変わりました。
今まではフルタイムで６ヶ月雇用保険を払っていれば支給されましたが、今は通算して１２ヶ月間雇用保険を支払っていないと支給されなくなりました。
私の場合は傷病手当を１年半もらって、もらっている間に退職届を書けと言われましたが労働基準法に違反すると言い返しました。
１年半後に退職届を出して、パートタイムぐらいなら働けるだろうということで「就労可能診断書」を書いてもらい職安に出しました。
離職届けに「自己都合」と書いてましたが×を書いて「上司のパワハラが原因、お偉方に相談してもたらいまわし」と記入しましたら待機期間なしで手当てが支給されました。
もし１年６ヶ月経っても治らなかった場合は、確か離職後１ヶ月と１日後以降に職安に行って「診断書」を提出すれば最大で２年延長できます。
再就職についてはうつ病になった事は言わない書かない方が良いでしょう。