締切済み

妊娠が理由で解雇されそうです

2008/07/07 23:41

私は今妊娠５ヶ月でパートで受付の仕事をしています。先日、社長から早急に辞めてくださいと言われ非常に困っています。社長は　　何かあっても責任取れない、訴えられたら困る　　　　　　　妊婦がいると従業員が迷惑（社長の勝手な想像）　　　　　　　今すぐ辞めて欲しいし、給料保証などは一切しない　　　　　　　他の仕事を探せばいいなど理不尽なことばかり言われました。８月末に住宅ローンの融資を受けるので合算者の私が今辞めるとローンが組めなくなると言ったところ、個人の事情は知らないと言われました。妊娠を理由に解雇することは法律で禁止されているのに、社長の考えは変わらないようです。この場合、労働基準監督署などに相談したら何か対応してくれるのですか？最悪、裁判になったら勝てますか？長文で申し訳ありません。よろしくお願いします。

skym
お礼率33% (3/9)

その他（法律）
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hisa34
ベストアンサー率58% (709/1204)

2008/07/09 03:15 回答No.4

＞この場合、労働基準監督署などに相談したら何か対応してくれるのですか？この場合は、労働基準監督署ではなく、都道府県労働局の雇用均等室に相談することをおすすめします。http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/index.html http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/kintou04.html

nob_004
ベストアンサー率24% (8/33)

2008/07/08 06:12 回答No.3

　妊娠を理由とする解雇は法律違反です。　また、本人に懲戒事由がない解雇の場合は３０日分（１ヶ月分ではありません）の給料を払うか、あるいは３０日前に解雇の通知をしなければなりません。　労働基準監督署に相談されると社長宛に指導がされます。もし本当に解雇されたならば、裁判でも充分に勝てると考えられます。　念のため、小さい録音機（ＩＣレコーダーは証拠能力に疑問がありますので、留守番電話などの小さいカセットを使うレコーダーがいい）を懐に忍ばせておき、社長の言葉を記録しておくことをお薦めします。

k-ayako
ベストアンサー率39% (1225/3109)

2008/07/08 01:05 回答No.2

#1さんのおっしゃる通り、この理由での解雇は問題アリなのですが、質問者さんは8月末のローンが気になるというのが一番の理由ですか？住宅ローンの収入計算は前年収入で計算されますので今年の収入は関係ありません。すべての金融機関がそうだ・・・とは言い切れないですが（少なくとも私がローンを組む際に相談した都市銀行２行と地方銀行１行は前年収入でした）収入の公的な証明として源泉徴収票、さらに金融機関によっては市役所で発行される納税証明（だったかな・・・税金を決めるための収入が記載された証明書）が必要になります。（源泉徴収票はいくらでも改ざんできてしまうので・・・）もし住宅ローンが心配で無理に働こうとしているのなら銀行にそのあたりのことを確認した方がいいと思います。