解雇したいみたいです。

質問

従業員20人くらいの工場で生産管理業務をして
働いています。ちなみに男です。
毎年この時期は仕事の量が減って暇になる時期です。
ただ今年は例年より更に仕事が少なく経営者も
大変なのはわかるんですが・・・・。
結局の所、わたしを解雇したいみたいなのです。
“君は最近仕事を怠けている”とか“やる気が見受けられない”とか
応接間で一時間ほどお説教を受けました。
確かに暇な時期なので忙しい時より仕事をしてないように
見えるかもしれませんが。
話の途中わざと間を置いてわたしの口から
「それでは、辞めます。」
と、言うのを待っているかのようでした。
今まで辞めていった人もそういった経緯の人が
何人もいましたので間違いありません。
わたしも家族がありますので簡単に辞めるわけにも
いかず、下手に感情的になっても損をするだけだと思い
ほとんどじっと黙って話を聞いていました。
同じ様な理不尽な経験をされている方がたくさん
いらっしゃると思いますが、よき対処法、アドバイス等
あればご指導頂ければと思います。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

river-side

大変ですね。ご心中お察しします。

視点を変えると、もしかして、社長の説教があなたを奮起させるためならば…
あなたが仕事を今以上に頑張る事で解決するのかもしれませんね。
でもそうでなく、
たかだか入社半年の人の意見を鵜呑みにして、５年勤めたあなたを解雇しようとしているのなら、
（失礼かもしれませんが）もともとこの社長は、あなたを気に入っていないのではないですか？
あなたがどうこうではなく、職場とは言え人間と人間、相性があります。
なら、この会社（＝社長）はあきらめて早く次の就職を探すべきだと思います。（もちろん自主退職などせずに、勤めながらこっそりと）
残念ながら、解雇は社長の一存でもなされます。あなたが自分にいくら非がないと思っていても、
労働基準法が存在していても、いったん解雇されたらそれまでです。

私は昨年突然の解雇を受け、労働審判で復職なしの和解金で解決しました。
解雇理由は社長の私に対する主観的なものでした。当初は自分に何も非はない、戻りたい、と思っていましたが、
現実的にそれを成し遂げるには、費用や時間や精神力が必要と感じ、あきらめました。
あなたがそんな事まで（裁判）想定しているとも思いませんが、まだ解雇を言い渡されていない今は、
やはりボロを出さずに勤めつつ別の仕事を探すように心がけるのが得策かと思います。

ただ、これがあなたの早とちりの質問だったら、一番いいですよね。

お礼

ご意見ありがとうございます。
＞残念ながら、解雇は社長の一存でもなされます。あなたが自分にいく＞ら非がないと思っていても、
＞労働基準法が存在していても、いったん解雇されたらそれまでです。
そうなんですか～。
労働基準法のHPとか最近見だしたのですが、正当な理由がなければ
解雇されないのかなって思っていたのですが、現実はそうでもないようですね。
恥ずかしい話、以前勤めていた会社でも同じようなことがあり
その時はわたしも感情的になってしまい
自ら辞めてしまいました。
わたしがやっている仕事は知らない人には簡単にこなせる
仕事と思われているようで、何も高い賃金払ってまでも男性を
雇う必要はないと思われがちな仕事なのでタチが悪いです。
実際は失敗したら大変なことになるしストレスもかなり溜まる
仕事です。
わたしも実は最悪の場合、裁判をも想定しています。
経験者の方のご意見は非常にためになります。
ありがとうございます。

回答No.1

sunutto

頑張るしかありません。
自分から辞めるなんて言ってはいけません。
でも、景気が悪くて人員削減を考えてるくらいですから
昇級やボーナスなども期待できないかもしれませんね。

もしリストラされたら、会社都合ですので
失業保険もすぐ出るでしょうが、
勤めてる間からでも、転職の準備をすすめるのがいいと思います。

他の人ではなく、あなたがターゲットになった理由は何かありますか？
心当たりがあるなら、まずは改善ですよね。
頑張って下さい。

お礼

ありがとうございます。
そうですね。がんばるしかないですね。
今の会社に入って5年ほどになりますが、
今まで一度も昇給なんてありませんでした。
ひどいもんです。
わたしがターゲットになった理由は
去年の秋口から忙しくなってきたので
人員を補充（同じ部署)し過ぎてしまったのが
直接の原因でその中の一人が
社長さんに対しわたしの陰口をたたいて
いるようなのです。
それは社長さんから聞いた話なので間違いないとは
思います。
もともとその人にはわたしが一から仕事を
教えた経緯もあり裏切られた気持ちで
一杯です。
なんか悲しくもあります。