- ベストアンサー
お見舞い方法
rock_443の回答
「御見舞い」が良いでしょう。 お見舞いならどんな事柄に関するものでも、ただ「御見舞い」とするのが良いと思います。「病気御見舞い」「火事御見舞い」などのように、御見舞いするにいたった悪い出来事を文面に出してしまうのは、相手に思い出させるようで失礼ですし、縁起も悪いです。
関連するQ&A
- お見舞いは何をもっていったらいいですか？
夫がお世話になっている取引先の会社の社長の奥様が、怪我で入院されてるので、お見舞いを持っていくことになりました。 病院ではなく、社長に持っていくんですが、その場合何をもっていけばいいんでしょうか？ 夫は「お金を包もうか」と言っていますが、お金は失礼にはあたりませんか？ お金の場合はいくらぐらい包むのがいいんでしょうか？ また、品物がいい場合は、どういったものを贈ればいいのか教えてください！
- ベストアンサー
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- お見舞いは何がいいですか？
取引先の会社の専務が入院されました。 社長婦人で、私も面識があります。 脳梗塞の麻痺のためのリハビリ入院です。 現在、ベッドから車椅子への移動は出来るようになったという話を聞きました。 私は工場長と言う立場です。 お見舞いを考えているのですが、どういうものがよいかわかりません。 現金というのもなんとなく躊躇するのですが、もしそれもありなら金額はどのくらいかなと思ったりします。 また、現金以外ではどういうものがよいでしょうか？ 最近、親族以外の見舞いというものから遠ざかってますのでよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- マナー・冠婚葬祭
- 暑中お見舞いについて！！
暑中お見舞いについて！！ 会社で取引先の人やお客様に暑中お見舞いを去年までは葉書で送っていたのですが、メールで送ることについて、やはり失礼にあたるのでしょうか？
- ベストアンサー
- マナー・冠婚葬祭
- 災害見舞金の相場について
会社の取引先(お客様)になるのですが、取引先の社員の自宅が火事で全焼したとの連絡を受け、見舞金を会社から出そうと思います。見舞金の相場がわからないので教えてほしいのですが、災害にあった社員の方は、お偉いさんクラスではなく、役付なしの平社員です。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 入院された方へのお見舞いで・・
取引先の社長さん（自動車整備会社社長）が糖尿病で入院されたという情報が入りましたので、お見舞いに行きたいと思っています。 どういった品物をお持ちするのがいいでしょうか？ 予算的には３０００円から５０００円くらいを考えているのですが・・・。 年齢的には６０歳くらいの方なのですが。
- ベストアンサー
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- お見舞いに行きたいけど…
同じ会社の男性が仕事中にケガをしてしまいました。 ケガはそんなに大した事はないそうですが(一旦彼が会社に戻ってきたので話をしました)、一応様子を見るという事で、今日から３日間入院するそうです。 その男性は、私が片思いしている男性でもあるのでお見舞いに行きたいんですが、その男性には彼女がいるので行っていいものかが分かりません。勿論、お見舞いに行く時は事前に彼に言おうと思っています。 ですが、その３日間という短い期間の入院でお見舞いに来られたら、相手にとっては迷惑でしょうか？ 行くとしたら、１人では気まずいので会社の同僚を誘おうかと思ってはいるんですが…。 一応メールは出来るみたいで、私からメールしたら「すでにヒマだ」と言った返事はきました。ヒマならばお見舞いに行って彼も喜んでくれればとは思うんですが、逆に気を使わせたらと思うと気持ちは複雑です。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- お見舞い
いつもお世話になっております 会社の同僚が指を切断する大怪我をしました 骨折などの回復出来る怪我ならまだいいのですが・・・ 治らない怪我のお見舞いに行った事がありません。 どう声を掛けたらいいでしょう？ 何方か良いアドヴァイス宜しくお願い申し上げます m(_ _)m
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- お見舞金について
20人弱の会社で事務をやっています。 女性です。 先日社員の一人が、会社とは全く関係ないプライベートで怪我をし、 ２ヶ月近く休職したことがありました。 片手の怪我だったので、車の運転等も差し支えなかったのですが、 業務をこなすのは無理ということで、休職したようですが、 その間何度か事務手続きのため？会社に来た時に、お菓子の詰め合わせなどをもらいました。 （急に休むことになり申し訳ないから、せめて・・・の気持ちで） もうその社員は復職しているので今更なのですが、 この場合、お見舞い金として何かしら渡した方がよかったのでしょうか。 復職してから１ヶ月ほど経っています。 というのも、冠婚葬祭等のお祝金、お見舞金の管理（持ち回り）を今私がやっているのですが、 先輩社員から「お菓子とかもらってるんだし、お見舞金やった方がよかったんじゃないの？ 誰かにやって、誰かにはやらないっていうのはどうかと思う」と注意といいますか、 アドバイスをいただいたんです。 社内にこういう冠婚葬祭等のお祝・お見舞金についての明確な規定はありません。 暗黙の了解で…、という感じで今までやってきたようですが、 今回の件ではどうするのがよかったのかなと気になりまして・・・。 自分の気の回らなさを棚に上げて、今頃言われても・・・と思ってしまう自分が恥ずかしいですが、 皆様の会社ではどのようにされていますか？
- 締切済み
- 社会・職場