会社が原因で罹病後、社員からパートへ降格。労基署に訴えて大丈夫か？

質問

冷房が体に直に当たるとても冷える席で事務をしています。
我慢していたら体を壊し、医師から冷房が原因だと言われ、
治療の為一定期間週2回通院が必要と言われました。
通院日は会社を数時間遅刻することになります。

通院を伝えると、会社側は原因は私の体が弱いから、社員からパート
にすると言われました。パートになっても、今までと同じ仕事を
週五日普通に働きます。

パートにするので、ボーナスも有給も一切無、働いた時間だけ払うと
と言われました。パート変更に伴い、休出欠勤時の月の日割計算数字
も小さく変更するので、数時間でも差し引かれる額がかなり増えそう
です。ボーナスの割合が高いので、大幅な年収減少になります。

正社員からパートになった所で、適当に首にもされそうで怖いです。
病気が治ったら、元に戻すと言いますが、その治るの会社の基準も
あいまいでうやむやにもされそうです。

口頭で決定事項として言われましたが、
条件がひどいので了承できないと拒否しました。
就業規則は見たことがなく、何度も見せてほしいと言っても、
見せてもらえていません。今回の降格も何の書面もありません。

労働組合はありません。
人事も上司も会社側で、すべて頼りになりません。
労働基準監督署に相談したら、匿名通報と言う形で入ることも出来ると
言われましたが、人数の多くない事務所ですし、タイミング的にも
誰かすぐばれそうです。
あまり大事になると、その場は解決しても居づらくなりそうです。

体が治って他に転職できるまでは、何とか正社員として勤めたいです。
なんとか上手くやる方法はないでしょうか。
お知恵をお貸しください。

回答No.2

maremare

正社員からパートへの雇用形態変更、およびそれに伴う
条件変更については、下記の条件がない限り「労働条件の不利益変更」
といって、労働法上問題になってしまうそうです。
●会社側に合理的な事情・理由がある
（経営不振によるやむを得ないリストラなど）
●会社側から「不利益変更」を提示され、雇用者側もそれに同意している。
●不利益変更に伴う基準・規程が就業規則に定めてあり、
　会社もそれを遵守したうえで不利益変更を行っている

あなたもお気づきのとおり、すべて口約束・口頭で提示しただけ
というのはまず大問題ですよね。リスク管理の体をなしてない
という点では、企業側のいい加減なやり方も疑問です。
就業規則、有休などの決め事もです。

おおごとにしたくないお気持ちはわかるんですが、出るべきところに
出て行かないと、最低限の労働基準法も守らない職場で、あなたを
含めた従業員の方全員が、職場の言いなりに不利益を被りながら
我慢して働きつづけなきゃいけない、ということになるんですよね。
そうじゃなくても、今この時点でもいづらい思いをして
いらっしゃるのではありませんか？　職場に、労働法上で定められた
義務を負うよう求めることは、あなたも含めた従業員の方すべてが
働きやすい職場を得ることにつながります。万が一、労其署に
通告してあなたの立場が不利になったら、それこそまた職場が不利益を
強要したということで、再び労其署に訴え出てもいいんですよ。

ただ、それでも労其署に行くのがためらわれるようでしたら、
「労働局」のほうに行き、“個別労働紛争”の「あっせん」という、
職場とあなた双方の言い分を聞き、仲介をしてくれる制度が
あります。各都道府県に労働局の相談窓口がありますので、
まずは電話でたずねてみてください。

冷房で通院治療が必要なことについては、医師から診断書を
いただいてませんか？　まだならいただいておき、労働局での相談
もしくは労其署へ、あなたの体調不良について業務との関連性を
確認・証明してもらうために必要になります。
ちなみに、企業には安全配慮義務といって、労働安全衛生法上で
労働者が働きやすい環境を整備し、必要に応じて健康診断や療養への
配慮をするといった義務が課せられています。明確な罰則は
まだ定められていませんが、職場を追及するという点では
安全配慮義務も大きなポイントになりますので、それも念頭において
話をすすめてみてください。

お礼

回答をありがとうございます。

＞●会社側から「不利益変更」を提示され、雇用者側もそれに同意している。
今までいろいろ不利な条件を一方的に飲むことが多くて、
拒否できず受け入れていましたが、今回勇気を持って、
拒否してよかったです。

安全配慮義務については、体をここまで壊す前に何度も会社に
訴えましたが、受け入れてもらえなかった経緯もあるので、
この辺りも話に盛り込んでみます。

社内で訴えても、もう難しそうです。
交渉に必要そうな資料を揃えて、労働基準監督署に動いてもらうか、
あっせんを受けるか考えています。
細かく説明をありがとうございました。

回答No.1

6dou_rinne

正社員からパートへの変更自体は必ずしも法律的に違反とはいえませんが、就業規則が周知されていないことは労働基準法上問題ですし、パートといっても正社員と同じ時間働くのであれば有給休暇がないというのは明確に労働基準法に違反していますので労働基準監督署に指導してもらうべきでしょう。

お礼

回答をありがとうございます。
パートで有給がもらえないだけではなく、就業規則を誰もずっと見せてもらえないのも違法なんですね。
労働基準監督署に動いてもらうか、あっせんを受けるか考えています。