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雇用保険需給中の健康保険について
walkingdicの回答
- walkingdic
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>(1)雇用保険需給は収入とみなされ、その場合、不要に入っての健康保険は違法に当たるのか。 それはいま扶養に入っている健康保険に聞かないとわかりません。 健康保険毎に基準が違いますので。太っ腹だと気にしないでｏｋという場合もありますし、厳しいと金額によらずだめというところもあるし、中間的にはもらっている金額次第でＯｋというところもあります。 >(2)(1)の対処法。 聞いて下さい。そして指示に従って下さい。 >(3)保険の入り直しをした場合、扶養として入った保険料と国民保険の保険料を重複して支払う結果になるのでは？（４，５，６月） ”扶養”というのは保険料の負担無しで健康保険が使えるという意味です。つまり今は払っていないのだから重複はあり得ません。 ＞(4)雇用保険需給終了後に、扶養に改めて入る事は、可能なのか。 そうですね。 ところで確認ですけど、親の健康保険は社会保険なのですよね？ 国民健康保険なのだとしたら、それはもともと扶養に入っていないし、すでに国民健康保険に加入しているのだから今更なんの手続きも必要ではありません。国民健康保険は世帯単位で加入して世帯主名での保険証となりますので、同一世帯ならば分けることはそもそも出来ません。 （もちろん世帯主に対してご質問者の保険料も当然請求されている）
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お礼
答えてくださってあろがとうございます！！ 親の健康保険は社会保険です。 基準が違うとの事ですし、連絡して尋ねてみます！