就職して4日目で退社。控除に健康保険と、厚生年金が引かれてますが・・・

質問

2年程、バイトで働き旦那の扶養でしたが、4月から、正社員として就職しました。が、雇用条件がはなはだしく違い、子育てで残業が厳しいのでと言う条件に対し初日から連日夜9時まで残業をさせられたりと、続けてはいけないので手続きがなにも始まっていない段階で早期退職をした方がいいと、事務長と相談して4日目で退職しました。

特に健康保険証が変わることもなく、すぐに今ままで居たバイト先で運良く引き続き雇ってもらい、ずーっと旦那の扶養だと思っていたら、6月に入って4日で退職した職場の給料明細が届き、どうも、健康保険、厚生年金が4万円ほど引かれていました。

6万円の総支給額に対し、4万円引かれてたので手取り2万円ほどでしたが。4月の給料日に通帳を見ると2万だったので、てっきり2万円の収入だったのかと思っていましたら、引かれていた分があったとは思っていませんでした。

と、言うことは、旦那の扶養から外れて自分で健康保険を払っていることになるのでしょうか？
となると、4月分の保険料を給料から差し引かれてるので、5月、6月も払いに行かなくては行けないのでしょうか？
それとも、保険証が変わっていないんでミスなんでしょうか？？

今まで旦那の扶養に入っていたのでよくわからない状況になってます。
ミスなら払い損なのでしょうか？

回答No.1

motoken · ベストアンサー

貴方様は、年金と健康保険は法律上次のようになりました。
1）健康保険
ご主人の健康保険（被扶養者、正社員前）-本人の健康保険（被保険者、4月から4日間）-国民健康保険の被保険者（退職）
2）年金
国民年金第3号被保険者（正社員前）-厚生年金の被保険者（4月から4日間）-国民年金第1号被保険者（退職）

健康保険も厚生年金も例え4日でも、加入した場合は1か月分の保険料を負担します。なので、正社員になって保険料を負担した事は間違った扱いではありません。さらに厚生年金については、加入期間が1ヵ月として、記録に残り、将来年金額に反映されます。これを払い損という人もいるでしょうが、法律上は仕方がありません。

>特に健康保険証が変わることもなく、すぐに今ままで居たバイト先で運良く引き続き雇ってもらい

ここに問題があります。法律上4日でも被扶養者（家族）の資格を喪失して、被保険者（本人）として健康保険に入ったので、いままでの被扶養者（家族）としての保険証は資格がなくなったことで返さなくてはなりません。現在はその手続きを怠った状態になっています。もちろん、年金も同じように4日間厚生年金に入ったことで第3号被保険者の資格をなくしていますので、もう一度第3号被保険者になれるよう、ご主人の健康保険の被扶養者の手続きをとる必要があります。
このまま手続きをとらないと、今世間で話題になっているように年金未加入、国民年金保険料滞納と扱われる可能性がありますので、至急手続きされることをお勧めします。
貴方は変わっていないつもりでも、法律上は加入脱退が進んでいますので、ご自身で都合よく判断しない事が大事です。

お礼

そうなんですね！出来ればその職場が適切にすぐに通知？してくれたいたら全く気づかない状況にならなかったんでしょうね・・・

早く処置を取れば5月、6月分の健康保険の支払いもしなくてすんだってことですね。。

辞めるときに「まだ何も手続きしていない間」と言うことでこれらの保険についても何も申請してないものだと思ってましたので・・・

適切にアドバイスいただいてありがとうございました。