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雇用保険（就業手当）
色々ネットで調べたのですが、やっぱりいまいち分からないので教えてください！！ ３月２１日付けで会社を退社し、４月には雇用保険の手続きを行いました。自己都合退社です。そして、５月に添乗員専門の派遣会社に登録を行ったのですが、これは再就職手当には該当しない可能性が高いとハローワークの方に言われました。 理由(1)１年以上の契約が保証できない (2)月に何日出勤というのが決まっていない、つまり常用雇用ではないのでは？という指摘がありました。添乗員の仕事柄様々な旅行会社からの仕事を請け負うので、一般労働派遣の形で派遣元とは契約を行ったのですが、こんな私の場合は、やはり、再就職手当はもらえないのでしょうか？または、就業手当はもらえるとするといくらぐらいになるのでしょうか？ 所定給付日数…９０日 日額…５２００円です。仮に１４日間月に働いた場合、就業手当はいくらになるのでしょうか？特に就業手当を計算する 就業日×３０％というのがいまいち理解できなくて。。。。困ってます。どなたか、教えてください！ ちなみに、就業手当に該当する要件として、雇用契約の期間が７日以上あり、一週間の所定労働時間が２０時間以上で、一週間に４日以上の就労である場合とあるのですが、私の仕事は週末の２日間、または日帰りのツアーがほとんどなのですが、これは月に７日以上働いたら要件を満たすことにはなるのでしょうか？？？ 長く書いてしまいましたが、どなたか宜しくお願いします。
- kagkaga123
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- aloha-_-
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常用雇用ではないので、再就職手当の対象ではありませんが、要件を満たせば就業手当は受給できます。 原則として、失業の認定にあわせ、4週間に1回、前回の認定日から今回の認定日の前日までの各日について、「就業手当支給申請書」に、受給資格者証と就業した事実を証明する資料（給与明細書など）を添付して管轄安定所に申請します。認定後、約１週間して希望した指定口座に就業手当が振り込まれます。 支給金額は、基本手当日額×30％に相当する額を就業日ごとに支給しますので、質問者様の場合、5,200円×30％＝1,560円の、前回認定日から今回認定日までの間に就業した日数分が次回、認定日に認定される支給額となります。
残念ですが、あなたの言われるような週末だけの仕事では対象になりません。 対象は、派遣であっても、フルタイム勤務が基本です。 そういう仕事を探してください。 以上
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