派遣契約の月額固定制について
- 特定労働者派遣を派遣元として行おうとしております。派遣先との契約内容は、業務内容がシステム開発であり、月額賃金が６００，０００円、基準時間が１６０－１９０時間、時間内外単価が３４００円です。
- 派遣の場合でも固定給は可能か？基準時間（上限下限）を設けることは可能か？時給の単価設定に決まりはあるか？時給労働の場合、法定外労働をした場合、割り増し料金が発生するが、上記の場合は割り増し適用はしなくてもいいのか？また、休日出勤した場合も割り増しは必要か？
- 特定労働者派遣を派遣元として行おうとしております。派遣先との契約内容は、業務内容がシステム開発であり、月額賃金が６００，０００円、基準時間が１６０－１９０時間、時間内外単価が３４００円です。派遣の場合でも固定給は可能であり、基準時間の設定も可能です。時給の単価設定には決まりはありません。また、時給労働の場合でも、割り増し料金の適用は必要ありません。休日出勤についても割り増しは必要ありません。
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派遣契約の月額固定制について
現在特定労働者派遣を派遣元として行おうとしております。 派遣先との契約内容ですが下記内容でも問題ないのでしょうか？ 業務内容：システム開発 月額賃金：６００，０００円 基準時間：１６０－１９０時間 時間内外単価：３４００円 １．派遣の場合でも固定給は可能か？ ２．基準時間（上限下限）を設けることは可能か？ ３．時給の単価設定に決まりはあるか？ ４．時給労働の場合、法定外労働をした場合、割り増し料金が 発生するが、上記の場合は割り増し適用はしなくてもいいのか？ また、休日出勤した場合も割り増しは必要か？ サイトを探しましたが、うまくヒットしませんでした。 すみませんが、お分かりの方、ご回答をお願い致します。
- ichigobana
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月額固定制といえども割増賃金、休日出勤に関する賃金は別途支払う必要があります。
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