- 締切済み
一度働いた事がある派遣会社に再び働く場合の雇用保険・失業給付について・・・。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yama1998
- ベストアンサー率41% (1168/2843)
雇用保険の受給条件を満たしているのなら以前の受給に関係なく,受給は出来ます。 Ｃ社で離職票をもらい給付金をもらっていて、再度ＡやＣで就業し受給条件を満たしての退職後に再び受給は可能です。 あくまで新たに就業した雇用保険に何ヶ月入っているのかが条件で、以前の派遣会社で受給していたとかは関係ないです。再びＣ社で離職票をもらって手続きできます。 但し昨年１０月から受給条件が厳しくなっているので、まずその受給条件に該当するかのほうも考慮したほうがいいでしょう。
- get777
- ベストアンサー率30% (8/26)
C社を辞めた直後にC社に入社というのはNGだと思いますが・・・。 一番確実な回答を知る方法は、最寄のハローワークに聞くことです。 速攻で解決すると思います。 匿名でも教えてくれるますよ。（私も似たような事を聞きました）
お礼
なかなか問い合わせる時間がなかったので助かりました。 ありがとうございます。 時間が空いたとき、ハローワークに問い合わせてみようと思います。
関連するQ&A
- 雇用保険をさかのぼって払う事は可能でしょうか？
Aという派遣会社で派遣社員として、1年4ヶ月間、短時間被保険者として雇用保険を払っていました。 1月の半ばで、Bという別の派遣会社から仕事を頂いたので、自己都合で退職しました。 Bの派遣会社からの仕事は2ヶ月勤めたのですが、当初の話と違ったので話し合いの末辞めました。今は失業状態です。 このBの派遣会社では雇用保険を払っていません。 すぐにでも働きたいのですが、なかなか仕事が見つからず、失業給付を受けたいと思っています。 Aの派遣会社では自己都合の扱いになっているので待機期間を待たなければいけません（受給の対象期間はあります）。 Bの派遣会社では雇用保険を払っていなかったのですが、向こうの都合で退職したような形なので、言えば会社都合になると思うのですが、こちらを今からさかのぼって雇用保険を払う事は可能でしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険証は、失業給付などをうけとれば、転職後の会社に提出しなくてもよ
雇用保険証は、失業給付などをうけとれば、転職後の会社に提出しなくてもよいのですか。 会社を解雇されて、 失業給付を、受け取った後新たに雇用保険証をつくり会社を解雇された後失業給付をうけないで、 雇用保険証を渡して働き、倒産のため、失業給付をうけました。 失業給付を受けとってしまうと、雇用保険の加入は、０からですから。 失業給付をうけとらず、１年以内に雇用保険にはいると通算されるのですから。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険給付中に派遣登録
現在、失業保険給付を受けています。 もし派遣会社に登録した場合、失業保険の給付はどうなりますか？ 派遣会社から仕事をもらって始めるまでは、今まで通り給付を受け取れますか？ 後、おすすめの派遣会社があれば教えて下さい。大阪に住んでいます。 社会保険、失業保険完備、のとこがいいです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険（雇用保険）に関して
失業保険の給付金額は勤続年数によってかわるそうですが、下記の場合はどうなるのでしょうか。 A社３年（社員・雇用保険あり） ↓※転職活動中1ヶ月間雇用保険未加入 N社1年（派遣元B社・雇用保険あり） N社4年（派遣元C社・雇用保険あり） N社2年（派遣元D社・雇用保険あり） ※7年間派遣先（N社）はずっと変わっていません、派遣元（派遣会社）が2回変わりました。 ※派遣元C社からD社にかわる時１ヶ月は雇用保険未加入でした。 わかりずらくてすいません。 上記の場合で失業保険を貰う場合勤続何年として計算されるんでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 給付制限無しで失業保険を貰いたい
どなたかご教授願います。 派遣会社Aで紹介された会社が3月末で契約終了となりました。約4年間務めました。 派遣会社Aで引き続きお仕事紹介を希望していましたが、4月からの仕事は決まりませんでした。 確認したところ、派遣会社Aより会社都合の離職票が5月末に届く予定です。 この状態であれば、給付制限無しの失業保険を貰えると思うのですが 別の派遣会社Bより4月から8月までのお仕事を紹介されました。 この場合、雇用保険は5月から8月まで加入する事となりますが、もし8月で契約終了、次の仕事が決まっていない場合、派遣会社Bからの離職票で給付制限無しの失業保険を貰えるのでしょうか。 希望としては、8月末までの期間限定のお仕事後、次の仕事が決まらなかった場合でも 給付制限無しで失業保険を貰いたい、です。 もし貰えないならば、派遣会社Bからの仕事は受けず、派遣会社Aからの離職票を持って給付制限無しの失業保険を貰った方が良いということになります。。。 どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 雇用保険、失業給付について
平成２３年７月より、パートで働いております。 当初の求人票等では、３月１５日までの期間雇用で、 契約更新の有無は[有]ということでしたが、 現在の業務内容からして、３月１５日頃でほとんど仕事がなくなりそうなのです。 会社からは、週２日位の勤務で続けて欲しい。と言われた事があるのですが、 私としては、それでは金銭的にも厳しくなってしまうので、その場合にはやめようかと思っております。 そこで、雇用保険の失業給付についてなのですが、 ２３年６月 震災により前職場 解雇 （失業給付は５日分だけ頂き、その後再就職手当を頂きました。） ２３年７月 現職場にて雇用保険に加入 この度、２４年３月に現職場を退職した場合、失業給付は受けられるのでしょうか？ 自己都合と解雇の場合の、両方を教えて頂けると助かります。 また、前失業給付を受け初めてすぐ再就職が決まった時に、１年以内なら受給資格はあるので、 もし辞めてしまったら、残りを受給出来ます。とハローワークで言われた事があるので、 そのような事が可能なのかどうかもお分かりの方がいらっしゃれば、教えて下さい。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 雇用保険における失業給付の用件について
こんばんは 雇用保険における失業給付の用件について教えてください。 私は、H20.11～H20.3までA社で勤務し、 A社を自己都合により退職後、 H20.4にB社に再就職しました。 B社との雇用契約は4ヶ月間の任期付であり、 来月の7月末をもって任期満了となります。 ここで質問なのですが、 B社との雇用契約のように 予め定めておいた雇用期間の満了によって退職する場合 失業給付に関し『特定受給資格者』としての扱いを受けることは可能でしょうか？ 私の場合、雇用保険加入期間が12ヶ月未満であるため 『一般求職者』の扱いを受けてしまうと失業給付は当然もらえませんよね！？ 来月末で、職を失うにあたりとても不安です。 どうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険の失業給付について
雇用保険の失業給付を受け取る際の年数について質問です。 前の会社で４年働き、その後切れ目なく（なので雇用保険も切れることなく）今の会社に転職して２年。 この場合の年数は４＋２の６年になるのですか？ それとも今の会社のぶんだけで考えて２年ですか？ 詳しい方教えてください。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用保険の失業給付金について
主人あてに職安の雇用保険給付調査官から 「雇用保険の失業給付金について」の手紙が来ました。 内容は、雇用保険受給期間中の就労について たずねたい事があるので職安まで来てください。との事です。 主人は仕事で海外に行っていて指定された日には行けません。 たとえ帰ってきたとしても平日は仕事なので行けそうにありません。 わざわざ仕事を休んで行かなければいけないのでしょうか？ そこでどんな事をきかれるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
回答ありがとうございます。 昨年の10月から受給条件が厳しくなっているとは知りませんでした。 明日、ハローワークに問い合わせてみようと思います。