セクハラ的、思想的な発言の上司との関係

質問

4月から新しい会社に転職し、働きはじめて1ヶ月ほど経ちました。
そこで、ある上司との関係に悩んでいます。
長文ですが、よろしければ、御意見頂きたいです。

自分は営業職で、その上司に同行して、外出する毎日なのですが、
そこで、上司は、不快に思える発言をしてきます。

上司40代後半、わたし20代後半です。

外回りの初日から、中国に行った際の買春未遂の話をしてきて、
「中国は環境が劣悪で、そんな中で育った中国女は、
いくら綺麗に着飾っていても、ヤル気がしない」といったような話を
延々とされて、内心不快な気分になりました。
自分は、4月から入った新入社員なので、上司との関係を悪くしたくないという思いで、
表面上は、適当にやり過ごしましたが、内心穏やかでありませんでした。
まだ、お互いをよく知らない段階、しかも外回り初日で、普通、そのような話をしてくるでしょうか？

また、わたしに対して、セクハラ的と思える発言を
多々してきて、肩に触れてきたり、なんとなく性的な匂いを感じて、
いつも、この上司とふたりっきりで行動しているので、精神的に苦しい日々です。

そういった性的な話だけでなく、この上司は思想的にも、
どうかと思う発言をしてきます。
「オレは人種差別をする」
「黒人、中国人、朝鮮人など、大嫌いだ。黒人なんか一生奴隷してろ！」といいます。
その発言に対して、ものすごく引いた態度を示した私に対して、
しつこく人種差別の話をしてきます。
そして、「自分は思いっきり右、御国万歳だから」と言ってきます。
思想的な問題は、人それぞれあるとしても、
仕事内容とは直接関係ないし、話しの流れでそういった話題になったわけでもないのに、
しつこく人種差別や思想的、宗教的な話題を振ってきます。
その話題の次の日、もうこの話（人種差別など）をしたくないと
思っている私に対して、しつこく、続きを話そうとしてきて、
「昨日、奥さんに（わたしが人種差別に引いた話を）したんだけど、
奥さんは、それってつきつめれば、どの車が好き、どの車が嫌いってことになると思うって言ってたよ。
（わたしのことを）変わっている子ねって言ってたよ」と言います。
そうでしょうか？
人種差別って、車の種類で好き嫌いみたいな、そんな風に片付けられる問題でしょうか？
わたしが、上司の意見を肯定しないのは、”変わっている子”で
済まされてしまう、上司の奥さんに対しても、おかしいと感じました。

また、自分以外の社内の人間の悪口ばかり言います。
入ったばかりの人間に、なぜ自分の会社の人間の悪口や秘密と
思えることを、言うのでしょうか。
そういった、聞いていて心が落ちる話題ばかりです。

自分は新しく入ったばかりで、仕事上のことを考えて、
上司との関係を悪くしたくないために、今は不快な発言の連続を、
なんとかやり過ごしていますが、毎日、この上司とふたりっきりでの行動なため、気持ちがおかしくなりそうです。

仕事内容は、興味があり、やりがいがありそうと感じているけども、
この先、この上司とずっとやっていくことを考えると、
遅かれ早かれ、自分が、心の部分でダメになりそうです。
仕事内容上、この上司とは、密接にかかわらざるをえない状況です。

少しでも、彼の意見に反発すると、仕事を教えてくれなくなるようなタイプです。
げんに、あることについてのわたしの意見が気に食わなかったらしく、
それ以降、態度がおかしくなり、仕事をわざと教えてくれません。

入ったばかりの会社なので、教えて貰わなければ、わからないことが
あって、どうにもできません・・。

このような上司と、仕事上、うまく関係を築くにはどうしたらいいでしょう？
また、こういったこと（上司がセクハラ的、思想的な話をしてくる）ことは、
よくあることでしょうか？
今まで、自分が経験した職場では、まったくなかったことなので、
どう対応していけばいいか、困っています。
辞めることも、考えはじめています。

回答No.5

noname#59883

こんな話を長々とされたら不快ですね。
触れてきたりもするんですよね‥
年齢ですが上司の年代から見ればまだまだお若いのだと思います。
セクハラにしろ‥嫌がらせに入りますよね。

以前職場でこういう人がいましたが、女性の反応を見て
楽しんでいるようでした。（悪意がありますね）
少しの事なら、気にしてませんという態度を取ると
面白くなくなって止めたりするんですが、
毎回同行するのでは不安ですね。
辞める覚悟で相談もいいと思いますが、
入社１ヶ月では誰が信頼できるか分からないと思いますし
精神的にあまり追い詰められると仕事どころではないと思います。

こういう上司がこの人だけなら良いですが、
他にも変なウワサがあったり女性が少なく
定着率が悪いようであれば、大変残念ですが
思い切って早いうちに辞めるのも一つの手段です。
頑張ってほしいですが無理しないで下さいね。。。

回答No.4

jink0

おかしな上司が上だと大変ですね。
きっと、まわりの他の社員も、その上司のことを変な人だと思っていますよ～
質問者様は20代後半とのこと。
世間知らずの新卒の女の子とは、違うのですから、適当に笑顔で流すことを覚えましょう！
下手に上司と戦っても疲れるだけです。
おかしな雰囲気になりそうになったら、すかさず仕事の話をすればいいと思います。
あと、社内で味方を増やすことですね。
頑張って下さい。

回答No.3

sinjou

ICレコーダーでしたっけ？とにかく録音しておいて、セクハラ対策部署に相談でしょう。
所謂、「オレ以外は皆バカ」病の夫婦って、確かにいます。私は三組ほど、残念ながら派遣先で生息を確認済です。
でも、どなたも縁故入社なので、優れたメーカーでは流石にお見かけしなくなります。皆さんに共通する事は、男女雇用機会均等法が始まった頃の新卒さんです。学歴や学閥にこだわって、自分の事を学者だと思い込んでるのかなあ・・・思いたいのかなあ・・・と言った気質の方達かな？文系で就職負け組だった人って感じ？
ギョロ眼で顔色も汚い、気持ち悪い人達って感じです。奥さんの顔は知らないけど、とにかく、オーラが腐ってるけちな人って感じ？

回答No.2

prix1234

会社内にセクハラの相談窓口のようなところはありませんか？
もし無いのであれば上司の言う嫌なことから
体を触るなどの直接的なセクハラまで全部メモして
あなたが信頼の置けそうな他の上司に見せてみるとか
同じく信頼の置ける会社の先輩や同僚に相談してみる
とかできませんか？それに
会社に相談窓口が無くても行政がやってるところもあると思うので
そこに行くのも一つの手ですね

そもそも会社っていうのはなぜこんな奴？っていう人間が
働いていたりするのですごい不思議ですよね
そういう場合って最終的に見れば会社全体で
問題な会社だったってことも多々あるんですけど
とりあえず最悪辞めることになっても
できるだけのことをしてみる価値はあると思います
がんばってください

回答No.1

jirafu2003

退職まで考えているのならば、会社に労働安全委員会とかセクハラ対策委員会はありませんか？言動をすべてメモして調停を救済を申請すればよいと思います。セクハラというのは、あなたが感じた時点でセクハラです。したがって、毅然とした対応をしない限りこの関係は解決しません。日々の言動、行動をメモし、救済を申請しましょう。