- 締切済み
どちらに就職するか
自分は19才のフリーターです。 就職するならどちらが良いと思いますか？ どちらもやってみたい仕事です。 「Ａ社」 仕事内容は溶接 それなりの大企業、昇給年１回、賞与年３回、交通費支給 社会保険完備、家族手当あり、食事補助あり、退職金制度あり 職場まで電車通勤で１時間程度 月給１５万７千～２３万円（年齢、経験により異なる） 「Ｂ社」 仕事内容は重機の製造 中小企業、昇給年１回、賞与年２回、交通費支給 社会保険完備、食事補助あり、退職金制度あり 職場まで徒歩５分 月給２０万～３０万（年齢、経験により異なる） みなさんなら就職できたとしてどちらに就職しますか？ 悩んでいるのでアドバイスお願いします。
- sirokuro30
- お礼率0% (0/101)
- 就職・就活
- 回答数7
- ありがとう数1
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
みんなの回答
- namaenani
- ベストアンサー率39% (9/23)
職種は無視して待遇だけで選んだらA社です。 大企業の方が月給の幅がありますが残業代が出たりとか考えると トータルで大企業の方が待遇は良いと思います。 また、怪我をしたときなどの事を考えても大企業の方が良いかと 思います。 例えば大企業なら怪我による後遺症で仕事に完全復帰でない場合など簡単 に社員をクビに出来ませんので配置換えなどがされうでしょうけど 中小は基本的に状況的には会社にいれなくなると思います。 入る事が出来るのであれば大企業に入って損はないと思います。 やりたいとこがあってベンチャーとなから分かるけどそれ以外なら 制度がしっかりしている大企業に入る事をお勧めしますよ。
私ならＢ社です。 通勤に多大な時間を割くのは勿体無い・・・ 中小企業の方が、学歴の割には、様々な仕事の経験ができるかも？
- M0M0CA
- ベストアンサー率46% (7/15)
どちらの仕事も内容的には同じくらいやりたいとなると、待遇その他で選ぶしかないですよね。 私の結論から言えば「A社」です。 理由ですが、まず大企業ということで福利厚生に問題もなく、労働組合もあるでしょう。月給が始めは少ないと感じるかもしれませんが、賞与年３回と考えると年収としては「B社」を上回るでしょう。 「B社」にはない家族手当も嬉しいですね。 これは金額の問題ではなく、会社として社員をどう思っているかに関わってきますので、今は自分には関係ないと思っていてもあるとないとでは大きく違います。 それに今現在に留まらず、将来を考えたときに手に職となるのは溶接技術だと思います。 例え数年後に人間関係等で辞めることになっても、その技術は健在なわけですし、転職するにしても前職は大企業であったならば再就職もしやすいでしょう。 もちろん資格は取っておくのが前提ですが、これは費用を会社が負担して取らせてくれると思いますし、無事合格した時には祝い金や資格手当てももらえるでしょう。 但しひとつ気になるのは通勤時間に一時間という点です。 毎日のことですので、朝が苦手な人や通勤に慣れていない人には厳しいかもしれません。 その点さえ問題というのでしたら、「A社」を勧めたいと思います。 ちなみに「B社」も悪いというわけではありません。 製造と言っても幅広いので何を指しているのかがわかりませんが、特殊な技術や資格をもてるのでしたら、選択の余地はあります。 人材育成に意欲をもっている会社であればその規模は問題ではありません。 要は、今だけではなく将来を考えたときに、残るのがお金だけではなく、技術や経験であれば無駄でないと思います。 どちらにせよもう一度よく待遇などのを考えた上で、実際に自分が勤めたときの事をシュミレートして決めては如何でしょうか？ その際に疑問に思ったことは担当の方に素直に聞くとよいと思います。
これだけ見ると 会社大きい方の A でしょう 社員の評判 社長の人柄 解りましたか？ Ｂ の近いのもいいね どちらを選んでも 一長一短あるから それは貴方がやってわかる事 脱 フリーター 良かったね 安定して 良いご縁が授かる貴方であるように
長く勤めるつもりがあるのであれば大企業のほうがいいのではないですか それなり・・・というのがどれぐらいかわからないし、状況もわからないですが どちらの仕事も定年までやれるというわけにはいかないでしょうから 違う業務があればシフトすることもできるでしょう また、怪我や病気でその仕事が難しくなる場合もありますよね それに一般的に二は中小企業は昇給が緩やかで頭打ちな傾向にあります。賞与額も差があることが多いです
- itiryuu
- ベストアンサー率14% (10/67)
まずあなたがどの部分で迷っているか、です。 たぶんみなさんの意見も十人十色だと思います。 給料重視の人も居れば、通勤時間重視の人もいるし。 あなたがどこに視点を置くかで変わるはずです。 将来性も見据えているのであればその会社の取引先まで調べる必要があるし。 仕事そのものが継続出来そうか、また大企業であれば色んな部署があるので最初は希望配属でもその後に変わる場合も考えられます。 ですので、今の時点であなたが何をしたいのか、お金を稼ぎたいのか、生活力を付けたいのか、等々。 説教じみてしまいすいません。 どうぞ今一度自分を見つめ直しベストな仕事が出来るよう幸運をお祈りしています。
- Hamida
- ベストアンサー率23% (267/1151)
Ｂ社の方が良いと思います。専業の溶接作業は、紫外線による障害があり、あまり長くやるべきでは無いと思います。中小企業は倒産の心配もありますが、技術者として名がでれば、どこでもすぐに雇ってくれますし、海外への転職も夢ではありません。 なんて言ったって、職場が近いのは利点です。残業しても、早出をしてもあまり苦になりませんし、その分収入になります。善し悪しですが、さぼろうと思っても迎えが来てくれます。
関連するQ&A
- どちらに就職を決めるか悩んでいます。
どちらに就職を決めるか悩んでいます。 Ａ：カスタマーサービス職 給与 月給＞１９０，０００円＋各種諸手当 待遇・福利厚生 昇給（年２回：業績評価）、業績反映給年２回、社会保険完備、交通費全額支給（公共交通機関利用者）、車通勤可、車通勤手当（上限有り）、住宅手当、育成手当、制服貸与、財形貯蓄、住宅融資、企業年金、退職金制度、育児・介護休暇制度、慶弔見舞金制度、継続雇用制度、全国保養施設、自動車保険割引、グループ保険、等、他多数有り 勤務時間 ９：００～１８：００（シフト制） 休日・休暇 月９日（ローテーション制）、特別休暇、有給休暇 Ｂ：歯科助手・受付勤務時間 10:00～20:00 (日)のみ9:00～13:00 休憩2時間 完全週休2日制 夏季・年末年始 交通費全額支給 昇給年１回 制服貸与 賞与2回 歯科医師国保 国民年金手当 ＡＢどちらも未経験の職種で、どちらも通勤時間と距離は同じです。 Ａは有名な会社で、残業も月に20～40時間あって、仕事内容もわりとストレスがたまるそうです。 Ｂは個人の歯医者さんでアットホームな環境でのんびりできる感じです。 お恥ずかしながら給料の計算方法が分かりません。 待遇だけでなく、毎月の手取額や自分の時間がどれくらいもてるかも、重要な判断材料になってくると思うので、詳しい方相談にのっていただけたらとても嬉しいです。宜しくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 就職先の2択
現在、就職活動をしており内定をいただいた2つの企業で悩んでおります。 企業A（一般事務） 給与：18万円（1年後に昇給、賞与が発生） 交通費：支給なし 残業代：残業がない 仕事内容は大変ではないように感じました。 残業がないのも惹かれるポイントです。 ただ、交通費がないのと給与が安いのが気になります。 今は実家ぐらしですが、8月頃から彼氏と同棲をする予定であり 彼氏は、引っ越してくる関係上、就職活動する必要が出てきます。 そのため、就職先が決まるまでは、私の収入と彼氏の失業手当で生活しなくてはなりません。 税金や交通費を引くと手取りが13万円くらいになってしまうと思うので それで生活が出来るかが不安です。 企業B（一般事務） 給与：20万円（昇給、賞与の可能性あり） 交通費：支給あり 残業代：残業代なし（残業は、10～25時間/月） 仕事は大変そうな印象でした。 また、残業代が出ないと言われたのも気になります。（違法ですよね…？） ただ、交通費が出るし給与もそこそこあるので、こちらであれば生活は出来そうな気がしています。 残業代なしという企業の経験が無いため、残業中の仕事でモチベーションが保てるかが不安です。 難しい質問だとは思いますが、どちらの企業が良いと思われますか？ 2つとも蹴って新しく探すというのもありだとは思いますが 12月から就職活動をしてるため、そろそろ仕事を決めてしまいたいという気持ちが大きいです。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- このベンチャー企業に就職するかどうか
先日、あるバイオベンチャー企業の研究データ管理業務正社員に内定（返事保留中）を頂きました。私は現在大学で非常勤の研究補助をしており、年収は約300万、社保完備、年休ありです。今回せっかくの正社員採用通知ですが、今ひとつ乗り気になれません。もっとじっくり探したほうが良いか、とりあえずここでちゃんと就職するほうが良いか、アドバイスお願いします。この会社に持っている不安要素は以下のとおりです。 ・正社員だがボーナス、退職金制度がない（賞与は給与に含めて支給されるとのこと。しかし賞与込みの年収額が現在とそれほど変わらないので実質給与ダウンということに…。ただし、毎年昇給があるそうです。） ・株価をチェックしたところ、1年前から徐々に下がり続けて現在1/4程度になっている→そのうち倒産！？ 私は研究者ではないのでこの先業績を積み重ねて大学で出世（昇給・昇格）していくことはできません。教授からは気に入られており任期が切れても別の形で残してあげると言われていますが、正規雇用にはならないと思うのでやっぱりいつかは外に出ていかなければと思っています。年齢のこともあるし、早めに動いたほうがという気持ちも大きいです。でも、乗り気のしない会社に就職するのは抵抗があります。また、仮にここを蹴ったとして、次にどのような方向を目指して就職活動をすればよいのか情けないことによく分かりません。一つ言えるのは、医学系研究の何かに今後も携わっていきたいということです。となるとやっぱり大学か病院か、でしょうか。でもそれだと待遇が…と堂々巡りです。
- 締切済み
- 転職
- 育休後、仕事復帰ですが揉めてます、他教えて
わたしから会社への希望は 時短・残業や時間外勤務は当面無理ってことです 会社からは (1)前のようには働けないから正社員からパートかアルバイト扱いに変更 (2)ブランクがあるから減給 と言われましたが これって育児休業法を違反してますよね？ 他、質問は (3)育児休業中には有給休暇は加算されますか？ (4)復帰して何ヶ月働けば、（退職して）失業手当を申請できますか？ それとこの会社に就職する際の募集要項に 「昇給年1回・賞与年2回・各種社保完備・退職金制度」とありましたが 最近は昇給年1回・賞与年2回はなく 退職金も「ない」と言われました 昇給・賞与がないのは、世間でも聞く話ですが 「退職金制度あり」と書いてあったのに (5)辞める時に退職金を払わないのは違法ですか？ （(6)勤続７年目になりますが、退職する際どれくらい請求できますか？）
- ベストアンサー
- その他（法律）
- これって手取りどのくらいになるんですか？
今大学四年生で、就職先が決まったのですが、 給与 190,000円～ 待遇 昇給(4月) 賞与(7,12月) 交通費支給、社会保険完備 という待遇です。 福利厚生は、保養地しかありません。 これというのは、給料から社会保険を引かれたりして、 結局手取りはどのくらいになるんでしょうか、 また、退職したときなど、退職金が出ないという事でしょうか。 就職先は決まったものの、勤務地手当など書いてないし、 待遇が悪くて、かなり手取り低いんじゃないかと思い、 就職して良いものか迷っています。 社会保険完備と言われてもいまいちピンとこないし、 年金なんか自分たちの世代はもらえないんだから、 フリーターや派遣のほうが良いと言うような友達も居ます。 どうなんでしょうか…？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 新卒 小さい会社 判定
現在、就職活動中の大学４回生の新卒です。以下の会社は一般の中小企業の条件から見るといかがでしょうか？個人的には条件的には良いと判断しておりますが、小さい会社に新卒で入るのは良くないという意見もよく耳にするため、若干心配になり質問させていただきました。 ・ニッチな業界(業界が縮小することはあっても無くなることはない) ・創立20年 ・従業員数20名 ・新卒は２期目(今後、継続的に増やす予定) ・年商12億(前年比120％) ・資本金3000万 ・平均年齢30歳(50代から20代までまんべんなく) ・初任給：18万円 ・昇給：年一回(資格などかなり細かい昇給規定がありそれをクリアすれば昇給) ・賞与：年二回(2.0カ月分) ・休日休暇：年次有給休暇、完全週休二日制、祝日、夏期休暇、年末年始、慶弔(有給除いて年間休日120日以上) ・勤務時間：9時～18時(完全残業なし) ・福利厚生：社会保険完備 契約保養施設、利用施設 交通費全額支給 外部研修、セミナー全額補助 【年収のモデルケース】 560万円／35歳（10年目）月給40万円＋賞与 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 面接での質問
求人誌に掲載されていた求人ですが、昇給年一回、賞与年二回、各種保険完備、退職金制度あり、車通勤可となっていました。 これについて、面接で (1)昇給年一回、賞与年二回だけでは具体的な金額が分からないのでそこを突っ込んで聞いてみたいんですけど、具体的にどう質問すればいいんでしょうか。 また、面接ではあまり待遇面を聞くのは印象が悪いとも聞きますがどうでしょうか。 (2)各種保険ありについて、健康、労災、雇用、厚生の全てに加入できるのか聞いてもいいでしょうか。 (3)車通勤可について、交通費の支給はあるのか聞いてもいいのでしょうか。 また、この求人には、履歴書の返送はしません。当社で責任を持って処分します、と記載してありましたが、これについてはどう思われますか？ 経費削減のためとは思えないですし、個人情報の観点からも 不採用の際には履歴書は返送するのが普通だと思いますが、どう思われますか？ 不採用の場合には返送を求めても大丈夫でしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 内容は正社員なのに雇用形態がアルバイトなのは何故？
正社員を目指し就職活動をしております。 ある企業の求人内容なのですが ●仕事内容（営業事務）、勤務時間、月給も正社員並み ●昇給有り・賞与有り・交通費全支給・社会保険完備・残業手当なども有り ●休日は土日祝・夏季、年末年始・有給有り・慶弔・特別休暇 ・・・と、雇用形態以外は正社員と変わりありません。「入社」とも書かれているし。（むしろそこらの正社員より待遇良いかも） なのにどうして「アルバイト」として募集しているのかとても疑問です。 応募したいのですが、どうしても「アルバイト」という立場が引っかかり悩んでおります。正社員登用制度は記載されておりませんし・・・ この疑問がわかる方、いらっしゃいますか？ 将来デメリットなど、生じてきますか？宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
