入社前内定を受けたら派遣面接？不安を感じる理由とは
- ある会社から内定の連絡を受けたが、入社前に派遣先の会社の面接に行かされることに不安を感じる。
- 入社前（内定よりも前）であるにも関わらず、派遣の話が進められることに疑問を抱いている。
- 派遣先への面接が不採用になった場合や入社を辞退した場合に信用を失うことに懸念を抱いている。
- ベストアンサー
入社前に出向先に連れていかれました
本日、ある会社から内定の連絡を受けました。 そこに就職したいという意志はあるのですが、一つ気になることがあります。 その会社では、事業の一環として自社の社員を他企業に出向（派遣）させています。 それについては事前に説明を受けたのですが、まだ入社前（内定よりも前）であるにも関わらず、派遣先の会社の面接に行かされました。 これってどうなのでしょう？ 内定前なのですから不採用の可能性はありますし、私のほうから入社を辞退するということもありえます。 そうなった場合、当然派遣の話は白紙になり、大切なクライアントの信用を失うことになると思います。 私にはこのような会社の行動が理解できません。 仮に内定をもらったとしても、このままこの会社に就職することに不安を覚えます。 皆様はどのように思われますか？ こういうことって、普通にあるやり方なのでしょうか？
- tyuuhi
- お礼率42% (3/7)
- 転職
- 回答数4
- ありがとう数1
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんばんは。 私は、その会社、おかしいと思います。 私だったら不安を覚えます。 採用した社員がトラブルを起こさない人間か、 面接で聞いたとおりの実力がある人間か、 すぐに辞めないで仕事を続けてくれそうな人間か、 そういったことを見極めて採用するのが、普通だと思います。 たぶん、 内定→実際に入社→他企業へ面接→出向 という形なら、tyuuhi様も納得するのではないでしょうか？ そうならないから、おかしいのでは？と考えて、質問されているのだと思いました。 私も、その会社の行動が理解できませんが、 他の回答者の方が仰られているように、 仕事をしていると、不道理なこと、法律で割り切れないこと、たーくさんあります。 まだ、内定前ですし、不安な点は会社にきちんと聞いたほうがよいと思います。 ちなみに、派遣でも請負でも、事前面接は違法のはずです。 できるだけマッチした人材を出向先に送りたいから、 派遣先会社と面接を行なっているのかもしれませんが、、、 こういうところが不道理な部分です・・・
その他の回答 (3)
- tyty7122
- ベストアンサー率31% (238/764)
私もアリだと思う。 これは派遣社員と派遣先企業のお見合いのようなもので、どちらかが異議を唱えたら、その話は無し、派遣社員の採用も無しとなり、双方ともに好感触となれば採用、ということだろう。 ＞仮に内定をもらったとしても、このままこの会社に就職することに不安を覚えます。 前述の理由から、私はむしろ派遣社員にも派遣先にも気を配った良い会社だと感じた。少なくとも信用を失うことはないだろう。むしろ、採用した社員を正式に派遣した後でトラブルになるほうが信用失墜の度合は大きい。
- okg00
- ベストアンサー率39% (1322/3338)
逆じゃないかな。 派遣先のOK→内定という流れでは。 で、派遣先の企業も本人の自体なんて織り込み済みですから(雇用調整の簡単なのが派遣の強みですし、別の派遣者を紹介してもらうかべつの派遣会社にあたれば良い。派遣労働者なんて掃いて捨てるぐらいいる)、あまりどうという事はないでしょう。 それよりも、理解できない程度で不安を覚える質問者さんのメンタリティに不安を覚えます。世の中には理解できない事もたくさんありますから、気楽にがんばってください。
ある意味、アリかもしれません。 業態によると思いますが。 入社前（というか業務開始前）に試しに現場を見せてしまって、 どうイメージしてもらえるか、どう判断するのか。 そのまま見せて、聞いて、話して、感じて考えてもらう…というのは 採用＆即離職というリスク回避のためにはいいかもしれません。 よってアリだと思います。 例えば、貴方が経営者として東京の本部ビルにいますと。 で、関西工場の人員を確保したいとして、関西の求人をかけたとき。 貴方は多分 「採用には人件費と広告代がかるなぁ。 雇って、人をアサインしてからすぐに辞められると困るなぁ」と 思うかもしれません。 だから、 「どうせ辞めてくれるなら、働く前に現場を見せちゃって、 ギャップがあるならさっさと離職してほしいなぁ」と思うのでは ないでしょうか？
関連するQ&A
- アウトソーシング会社で採用されたが、出向先が決まらず入社できない
私は長年派遣社員で勤めてきましたが、 同じような派遣業務であれば正社員雇用のほうが望ましいと考え、今月半ばに大手アウトソーシング系の会社の面接を受けました。 面接後、採用の連絡を頂き、「出向先を今選定しているので、出向先が決まり次第の入社となりますがよろしいですか」と聞かれ、うれしさのあまりよく考えずに「はい」と承諾してしまいました。 それから2週間待ちましたが、一向に私に合う出向先が決まらず入社できない状態が続いています。 面接時に 「県内であればどこでも転勤可能」 「残業は月50時間位なら構わない」 「私にできる仕事であれば選り好みせずやってみたい」 という話をしているのですが、出向先がない模様です。 このまま出向先が決まらず、入社もさせてもらえず最後には内定が取り消されたりするのではと凄く不安な気持ちです。 最近は、採用という名目で人材を確保・拘束しているだけなのかなとも思ってきました。 正社員雇用といわれたので安心してよく確認しなかった私が一番悪いのですが、出向先が決まらずとも入社だけさせてもらうことはできないのでしょうか。 アウトソーシング系の会社で働かれていた方のアドバイス、お待ちしております。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 入社してスグ、他社へ出向ってアリ？！
当方、大学生です。切実に社会常識が足りません、皆さんのお知恵をお貸し下さい。 あと数日で入社式を迎える、彼氏に起こったことに関する質問です。(本人ではないため、詳細の補足は難しいことがあります。お許し下さい。) 彼は、あるベンチャー企業に入社する予定です。 しかし、数十名の新入社員のうち、実際にその企業で働けるのはその１割程度。残りの９割は、入社式だけ済ませるとすぐに、他社へ出向となります。 内定をいただいた時点では、出向といった類の話は一切ありませんでした。 内定獲得後、企業側から連絡がほとんど無く、職務内容・研修・勤務地などに関する詳しい話が一切来ないため不安に思っていたところ、入社１週間前になって突然このような話をされたということです。 彼は大層ショックを受けたようで、入社を取りやめようかとまで思いつめている様子です。 このように、入社後すぐに他社(グループ会社などでは無い)に出向になるというのは、一般的に起こりうることなのでしょうか？ 私では社会常識もないため判断する術も無く、ましてやうちの親に聞くこともできず…。(ようやく入社という彼氏が、もう転職を考えてるなんて…。言えません。) さすがに即退社は思いとどまるように意見したのですが…。 彼が内定を得た会社のやっていることは、非常識なことなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 入社直前の辞退と入社直後の退職
入社直前の辞退と入社直後の退職どちらがいいでしょうか？ 第二新卒としてとある会社に就職致しました。 人材派遣の企業で入社前に常駐先と面談をして配属を決めます。しかし営業担当の方々の決め方が強引なのと私の希望と全く逆の職種、勤務地、勤務体制の配属先に決まりそうで心身共にきついので辞めたいです。 内定承諾後の入社辞退は場合によっては損害賠償もあると聞きました。常駐なので私の為に新たに備品を用意したりはしてないです。しかし常駐先が決まっていた場合は当然そこに私を貸し出すという取引は中止になります。この場合損害賠償は請求されるのでしょうか？確か特定派遣での事前面談は違法のはずですが・・形骸化しているとは言っても裁判所？労基署？の前では当然違法になりますよね。 内定直後の退職なら入社はしてますし、損害賠償等はないと思いますが、雇用保険等の手続きをされると職歴を一つとは書けないですよね。入社直後で退職を申し出てなんの手続きもしてない場合でも手続きはするのでしょうか？ 今回のケースならどちらが有効でしょうか？
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 入社承諾書がかなり厳しいのですが・・・
こんにちは。 入社承諾書に、約束事として「どんな理由があっても入社辞退はしない」というものがあります。 行きたい会社ですが、正直まだ就職活動を続けたいと思っています。 もしかすると、内定を承諾しても、辞退したいと思うことがあるかもしれません。提出期限までに他の会社の選考が終わることはないのです。 もちろん、キープするなんてすごく良くないことかもしれませんが、一生の問題なのでこちらとしても譲れません。 絶対に内定辞退が出来ないのでしょうか？ 辞退した場合、法律的に何か問題があったりするのでしょうか？訴える手段として、こういう約束事を決めているのかなと思って、困っています。 今までとは違う承諾書の内容なので、困惑しています。 何か知っていらっしゃる方、教えてください。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 入社前に面談って普通ですか？
初めまして、少し内定を頂いた会社の事で疑問に思って質問させて頂きました。 内定を頂いた会社は建設系の派遣の会社です。 ついこの前内定を承諾したばかりです。まだ入社承諾書なども書いておらずもちろん送ってもいませんが内定を承諾してから3日程で「〇〇会社へ面談しに行きます」と連絡が来ました。 面接時には入社してから研修をして研修が終わったら派遣先に配属されると聞かされていました、てっきり研修後に面談があり配属だと思っていたのでビックリしました。 派遣の会社に入った経験もないので何が当たり前で当たり前じゃないなど全くわかりません、こういうものなのでしょうか？お時間がある時で構いませんので皆さんの意見など聞かせて頂けると嬉しいです。 ここまで読んでいただきありがとうございます。
- 締切済み
- 派遣
- 入社承諾書について
就職活動中の大学4年生です。 先日、面接を受けた会社から内定通知と一緒に 入社承諾書が送られてきました。 しかし、まだこちらの会社に入社することを迷っています。 私が希望している就職先は空きがないと採用がないため、 一般企業を受けました。 相変わらず、希望先の採用予定はなく、この先も どうなるかわからないので、今回内定を頂いた会社に 入社承諾書は送ろうと思っています。 そこで疑問がいくつかあります。 １．もし希望先から空きがあり、就職できた場合、 入社承諾書の取り消し（内定辞退）は可能でしょうか。 またそれがもし可能だとすれば、いつぐらいまで可能でしょうか？ ２．入社承諾書と一緒にお礼状を添えたほうがいいの でしょうか。 ３．入社承諾書の送付は速達や簡易書留にしたほうが いいのでしょうか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- こんな会社に入社すべし？
最近内定を頂いた企業に入るべきか迷っています。 会社はこれまで目指していた会社で、自分のやりたい仕事が多数あるのですが、入社前からあまりに圧迫的な人事担当者に嫌気がさし、辞退しようと思っています。 面接では3月までの短期の仕事になるかも知れないと言われましたが、レベルの高い会社なので、内定報告後やや自信なさそうにしてしまった所、試用期間2週間契約になってしまいました。 つまり、2週間後には切られてしまう可能性が高いのです。 派遣社員でもないのに、社員を育てていこうという概念がないのでしょうか。そんなに短い時間でスキルがあるのかどうか判らないと思いますが、一方的に”判断は出来る。納得出来ないようであれば、この話はなかった事にする。話してる時間がないから！”と電話を切られました。その件に関し、メールをするから返事をするようにとのこと。これから入社する人間に対し、ここまで高飛車な対応をした会社には入社せずに辞退してきました。 横暴な会社とは思いますが、これから年末に入るので、求人の少なくなる時期だけつきあってもいいかと思います。 入社前からこちらに意地悪そうな言葉をたくさん吐いてきます。 こんな会社に貢献したいと思えないし、こんな態度でがんばろうとも思えません。 自分がすべて正しい、会社を守るためと、高圧的な態度に出続けるこんな会社にはいるべきでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 内定者研修、入社前研修を受けた後の内定辞退
22卒です。 今内定をいただいている会社のうち1社の内定承諾期限が迫っています。 その会社に不満はないのですが、本当にこれでいいのか、こんなに早く決断していいのかという不安と、興味のある会社のエントリーがこれから先ある、という理由で就活は続けたいと思っています。(承諾した後続ける) もし他の会社とご縁がなければ承諾したところに決め、もし他の企業から内定をいただいたら、辞退することも考えているのですが、 その会社は入社前研修があります。 入社前研修を受けた後に、内定辞退することは可能なのでしょうか？ 以前、そのようなケースで就活生が訴えられて裁判で負けた、と言うような話を聞いたことがあるので、、、このような大きなトラブルが発生することはよくあるのでしょうか？ 内定辞退すること辞退企業側に迷惑がかかるので、避けたいとは思っているのですが、自分の人生で一度きりの大きな決断なので、しっかり考えたいと思っています。 ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 入社前に結婚をしたと伝えるタイミング
今私は妊娠４ヶ月の妊婦です。結婚する前に出来てしまいました。しかし、来月１４日に入籍する予定でいます。彼は美容師をしていましたが、これを機にその職を辞め安定した会社に入社しようとある企業の正社員の募集に応募し、めでたく採用されました。入社日は来月の１９日だそうです。しかし、採用されたものの企業側には、結婚することと、私が妊娠していることは面接で報告していません。確かにその企業に応募した時は入籍していなかったので、履歴書には扶養家族などの項目も独身状態の内容で出し、面接でもそのような質問はなかったので、このことについての報告を言うタイミングがなかったそうです。もし、後から報告して内定取り消しにつながるのではないか不安です。（隠して入ったつもりはないがそう思われて・・・。）そして、報告を言うタイミングを以下のように考えています。 (1)入社日に「入社前に入籍をし、妻にも妊娠しているので雇用などの手続きはどうしたらいいですか。」と報告する。 (2)入籍する時期を一ヶ月遅れにして、入社日に「来月、入籍する予定でいて、妻も今妊娠中です。」と報告する。 (3)入社する前に事前に電話で報告する。 ここまで悩むには、以前「入社前に彼女が妊娠してしまって、内定先の会社から事前に報告したところ危機管理がなってないと内定辞退を迫られた」という人の意見を拝見してしまったからです。その人は新卒だったみたいですが・・・。 どうしたらいいか意見を聞かせて下さい。
- 締切済み
- 転職
- 入社を同意した後の内定の断り
初めて相談させて頂きます。 先月より転職活動をしており、幸運にもある会社に良い条件で内定をメールで頂き、こちらもメールで入社の意志を伝えさせて頂きました。そちらの会社からは、「退社時期が決定しましたら連絡を下さい」と返信メールを頂いている状態です。（書面上の契約はまだしておりません） その後、今の会社に退社を申し出たところどうしても残って欲しいといわれ、色々あった結果会社に残ろうと考えております。 そこで質問なのですが、一度メールではありますが入社の意志を伝えた会社に内定辞退をお願いすることができるのでしょうか？ ご存じの方ご返答宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
