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休日出勤の時給割増の件
平日フルタイムのアルバイトを採用しています。 本人の都合で平日休み、これとは別に休日に出勤しました。休日出勤分は時給を割増して給与を支給しました。 その後上司から、自分の都合で平日休んだ為に休日出勤したのなら、その分の割増はなしに出来ないかといわれました。 個人的には、平日休んだ皺寄せでの休日出勤かどうかの線引きは難しいことがあるので、一ヶ月の休日出勤時間の上限を設けるよう賃金規程を改訂するのが妥当な対応の様に思いますが、同様の件で対応事例があればご紹介いただけると助かります。 法的な問題も気になりますのでこちらもコメントいただけると更に助かります。
- 3riku
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- m_inoue222
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どうせいい加減な処理をされているのですから何でも有りで行かれては？ ＞フルタイムのアルバイト どういう意味でしょうか？ まずは「アルバイト」の定義から会社として考え直されるべきと考えます http://www.arubite.net/arubaito/ フルタイムでアルバイト？．．．矛盾します 休日出勤にも「法定休日」と「法定外休日」の違いが有ります http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/192.htm 時間外手当は就業規則でどう書かれているかでも変化するでしょう 基本は ・欠勤は１労働日分の減額 ・休日出勤などは就業規則で決められた割り増しを支給
お礼
明確なご回答ありがとうございます。 添付いただいたリンクも参考になりました。
- windy-mj
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法的には「1週に1日」もしくは「4週に4日」休ませなさい。となっています。 この「1週間に1日」に出勤した場合に休日出勤割増（1.35）が必要です。 つまり、今回の場合は休日出勤割増は必要なかったということですね。
お礼
法的には問題ないとういうことですね。 ありがとうございます。
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