辞意表明からすぐ退社する事はできますか？

質問

今の会社は4ヶ月勤めていて各保険は加入済みです。今月から本採用されましたが、ある会社から内定をもらいそちらへ転職したいと考えています。条件はすぐ入社（16日から）する事でした。出来れば、希望として14日で退社したいのですが、保険に加入している場合、すぐに退社する事は（保険の手続きなどで）不可能でしょうか？本日内定をいただいたので会社へはまだ話していません。

会社の規定では退社の1ヶ月前に申告（例外を除く）とあるのですが…。

回答No.3

daidaros20

法律では2週間前に退職を申し出れば会社が同意せずとも退職可能です。（月給・年棒等や有期契約除く）週y号規則で1ヶ月となっていても私企業の就業規則よりも法律のほうが優先することは常識なので2週間の規定を満たせば賠償義務は負いません。16日ということは法律の規定に間に合わないですが。

回答No.2

ace456

今勤めている会社に正直に話し、14日退社で両者が合意できれば可能です。
社会保険は関係ありません。

一方からの申込みの場合、民法では14日経過で雇用契約解除となります。
(明日伝えれば21日(微妙)退社)

ただ、よく考えてから行動なさるのを勧めます。
辞めたい旨を今の会社に伝えて引き伸ばされると、
今の会社と転職先、両方であなたの居場所がなくなるかもしれません。

回答No.1

noname#136967

会社規定は確実に遵守した上でのみ退職できます。次の勤務先が決定し直ぐの出社を要請されているや、現職においての各保険加入については無関係と言っていいと思います。会社規定は最低限、確実に遵守すべきでしょう。労働基準法では、最短１４日以上前までに、勤務先の担当者等に申し出た上で、勤務先で退職が認められた場合のみ、最短で１５日後以降に退職が可能になるとなっていますが、この条項は、質問者に、現在においては該当しません。前もっての退職意向を申し出ていない状態では該当の仕様もありません。残りが８日間での退職をすると言うことは、どんな企業でも認められることは皆無です。
まず、請求はないとは思いますが、現勤務先には、質問者が会社規定を無視して退職した場合には、入社当初から次の人を募集し採用に至るまでに要するであろう損害賠償を請求できます。