• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:休業損害について)

休業損害について

このQ&Aのポイント
  • 休業損害の人身傷害補償に関する問題があります。
  • 損保会社からは母子家庭には出ないと一方的に言われていますが、約款にはそのような記載はありません。
  • 家事従事者であることも考慮すべきです。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • assault852
  • ベストアンサー率48% (1364/2797)
回答No.1

申し立てしてください。 http://www.sonpo.or.jp/useful/soudan/committee/

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 休業損害と家事従事者の休業損害?

    休業損害と家事従事者の休業損害? この違いを教えて頂きたいです。会社に休業損害証明書を書いてもらい、保険会社に提出してから、どちらか金額の大きい方を、保険会社が、決めるものですか? また通院しながら仕事した場合は家事従事の補償はされないのてしょうか?

  • 休業損害

    人身傷害の休業損害は普通はいつ請求するものなのでしょうか? 宜しくご回答お願いします。

  • 休業損害について

    10:0の停止中の事故です。 4月6日に事故にあい、6月5日で治療が完了しました。 保険屋さんより、保証の内訳内容の電話がありました。 その中に『家事従事者』休業損害も入るそうです。 実治療日数は、29日間でした。 慰謝料に対しては、実治療日数との事ですが、休業損害の日数はどのように計算されるのか知りたいのです。 宜しくお願いします。

  • 傷害事故の休業損害について

    母が車にひかれて入院していますが、退院しても杖をついて歩くのがやっとなくらいなのが目に見えています。 母は家事従事者ですが、休業損害の項目、現実に家事に従事できなかった日に対して一日5700円が支払われると書いてありましたが、これが支払われるのは入院日と、通院日のみでしょうか? 実際通院日ではない日でも、母は杖をついて歩くのがやっとなので家事ができないでしょう。家事ができなかった日は休業損害の対象にならないのでしょうか?

  • 交通事故による休業損害の負担割合

    弊社の従業員が通勤途上災害に遭い、現在入院中で療養費については 労災保険を適用して処理しました。 休業損害についてですが、弊社は完全月給制で欠勤の際に 月給は一切減額されず、賞与の際に減額する方式を採用しております。 そこで、本人が有給休暇を使用しているので、休業損害証明書を作成し、 本人経由で損保会社に提出したところ、労災保険6割:損保4割で処理するので 労災保険の休業補償を申請するように言われたとのことで 会社宛に連絡がありました。 しかし、労災保険の休業補償はあくまで賃金を受けれなかった場合に、 支給されるものであり、有給休暇の使用による休業損害は損保が負担すると 考えており、労働局からも有給休暇で給与が補償されているのであれば、 労災保険への休業補償の請求は出来ないと回答も貰っています。 その旨を損保の担当者に伝えたところ、損保としては4割でしか支払えない。 だったら、有給休暇じゃなくて欠勤扱いにして労災保険へ申請すればいいじゃないか。 埒があかないから、本人に直接交渉する。といった返答内容でした。 そこで、相談ですが、上記の返答内容について納得がいかないので、 1.有給休暇の休業損害の補償額は損保は4割しか負担しないのか。 2.賞与から減額される場合にも、休業損害の対象となるのか。 上記二点について、御教示願えればと思います。

  • 休業損害について質問です。

    先月バイクで転倒しケガして9月から1ヶ月入院します。人身傷害保険に加入していたので、休業損害など出るそうなんですが、ネットなどで調べてみたら休業損害の計算の仕方が、『過去3ヵ月の給料を90で割る』と書かれてあるのですが、これは月給の方の計算の仕方でしょうか? 私は日給制なので、日給×休業した日を保証されるのですか? 会社の社長が保険会社に20日間休みました。と申告すればその分はきちんともらえるのでしょうか? それと休んだ日の休業損害と入院手当(慰謝料)はダブってもらえるのでしょうか? 詳しい方教えて下さい。

  • 休業損害補償の打ち切り

    今年の3月1日に人身の追突事故で頚椎捻挫となりました。 担当医の診断では、「仕事を出来ないほどではないが、無理をするのは良くない。休業損害補償をするかどうかは、保険会社と話し合いで決めてください」との事でした。 3月は休業補償をいただいたんですが、先日に保険屋さんから「会社の会議で決まったんですが、4月いっぱいで休業損害は打ち切ります。通院は続けてください」との電話がありました。 事故写真を見るかぎり、軽微な事故と判断したそうです。 話し合いも無く、一方的な打ち切り宣告に非常に戸惑っています。 とりあえず、決まったことはしょうがないんですが、 来月から就業しながらの通院になるのですが、仕事現場が一定の場所でなく遠い事が多い為、午前か午後を遅刻か早退しないと通院できない状況です。 ここで質問なのですが、休業損害補償を打ち切ったあとは、通院の為の休業補償をしてもらうというのは無理なのでしょうか? 後、こういう状況の時は、どういう対応をすればいいのかアドバイスを、よろしくお願いいたします。

  • 休業損害証明書について

    交通事故休業損害についてお伺いします。友人に質問されたのですが「欠勤期間中に有給休暇を使用した場合は賃金のカットがなくても有給休暇を買い上げるという考え方で使用日数分に応じて補償の対象になる」と聞きました。これは、会社で給与を支給してもらい、かつ損保会社からも補償が出るという意味なのでしょうか?私は、二重取りは出来ないと聞きましたが、会社が年休による休業で全額給与支給と証明すれば、年休日数分は補償が重ねて出るのでしょうか?

  • 過失0の人身事故 休業損害について

    事故にあって約1ヶ月がたちました。 腰、膝の痛みが酷く毎日通院しています。 私は母子家庭で、仕事と主婦をしているから仕事の休業損害か主婦の休業損害で多いほうを支払いますと保険会社の方に言われました。 ですが主婦の休業損害だと示談のときにまとめて支払われるとのことだったので生活ができなくなるから会社のほうで出すように頼みました。 これから会社に復帰しながら病院に通うようになると、保育園の関係があって早退するしかありません。 来月から会社の休業損害を出さずに主婦の休業損害を受けとることはできるのでしょうか? 腰の痛み、元々悪かった膝が悪化した痛みが酷く仕事+家事+育児(まだ小さい双子がいます)となるとかなり体がキツいです。 そのような保証は受けられないんでしょうか? また、それを考慮して慰謝料を考えてもらうことはできないでしょうか?

  • 人身障害の休業補償と労災の特別支給金

    以前ここで以下の質問をして、休業補償には特別支給金は引かれないと回答をいただきました。 ----------------以前の質問と回答の抽出------------------------- >この場合、4日目以降の労災で保障される部分(40%くらい?)以外の >40%ほどが保障されると思うのですがこの認識であっていますか? >「特別支給金」(20%くらい?)は加味しない金額の差額であっていますか? あってます。 特別支給金は休業損害ではありませんので余分に支払いされます。休業損害としては120%補償ということになりますかね。 ----------------以前の質問と回答の抽出------------------------- それで念のために加入している東京日動海上の約款を調べてみたのですが、これについてまったく明記されていません。 http://www.tokiomarine-nichido.co.jp/service/auto/digitalbook/yakkan/ta/1007/index.html の58ページです。 それで再度質問なのですが人身障害の休業補償額には労災の特別支給金が引かれないというのは 法律で決まっていることなのでしょうか? それとも慣習か何かで、損保会社によってはこの適用はされない場合があるのでしょうか? すみませんがよろしくお願いします。

専門家に質問してみよう