退職の意思を口頭で伝えたら、その日付退職で受理されてしまいました

質問

大変困っています。相談に乗ってください。
1月中旬から1ヶ月間、上司のパワハラによる精神的な病気で休職をしていました。
しかし、よくならず、2月一杯まで延長になりました。いずれも診断書あり。
延長する際に、2月一杯休んで3月出れるような状況にならなければ、辞めることを考えていると言いました。
それで、2月29日、最終日に上司に呼び出されました。
3月は人事異動が絡むから、今日、今ここで決めてくれといわれました。
そのときもっと冷静に判断すればよかったのでしょうが、辞めると口頭で伝えました。
しかし、いつ辞めるとは言ってません。
その数時間後上司から連絡があり、お前はもう有給が無いから2月29日付退職で受理したと言われてしまいました。
（私は休職も有給になるかと思ってましたが、調べたらどうやら休職では消化されないようですので、まだ残っているはずです。）
3月にはいれば12ヶ月目ということで会社としても色々思惑があるのでしょうが。
納得いきません。3月付けで退職をしたいです。
どうか、宜しくお願い申し上げます。

回答No.3

aquaburry

休職の裁量権は会社にあります。そこで、ryo0818さんの会社からの休職命令は２月末日であったということですね。
但し、２月中旬に休職期間を延長した時にryo0818さん自身が
＞2月一杯休んで3月出れるような状況にならなければ、辞めることを考えていると言いました。
と言う条件付きの意思表示をしています。
その上で、２月２９日に上司に対して
＞辞めると口頭で伝えました。
とあります。
この部分だけを捉えると、２月２９日の退職の意思表示が成立しているとの判断も可能です。

ところで、私傷病の休職であれば、期間満了で自然退職あるいは解雇といった就業規則があると思われますが、適性にそれらが履行されたか否かが問題になろと思われます。労務に就けないことの主治医の判断、次に産業医等の判断、それを考慮した会社の判断、これらを判断して職場復帰が可能か否かの判断を適性に行われたかどうかが問題として残ります。

更に、果たして私傷病なのか否かも問題となりそうです。
文頭に
＞1月中旬から1ヶ月間、上司のパワハラによる精神的な病気
と書かれていますので、病気の内容、重篤性あるいはパワハラの実態によっては労災となることもあり得なくはありません。まず、こちらが第一ではないかと思うのです。但し、所轄の労働基準監督署の判断となります（医者でも会社でも、相談者でもありません、判断は）。