精神異常でも仕事は続けるべき？

質問

職場の上司が大好きで付き合っていて、結婚も二人で話すことがあったのですが、私に子供ができたら彼は私を捨てました。理由を聞きたい話しをしたいと思うのですが、彼は逃げるばかり。その時点で私は彼への不信感が募りましたが、次第に彼は私に対してパワーハラスメントをするようになりました。仕事の注意にかこつけて私の人格を誹謗中傷。働けないような心理状態に追いこまれました。

しかも、私が中絶の術をする前、私がつわりで苦しんでいるときにすでに新しい女性を捕まえに繰り出していました。中絶でどんな手術をしたのかも彼はまったく知ろうともしませんでした。

職場は彼と私を含め３人の少数で、毎日協力しなければなりません。今は協力もできず毎日憎しみ、恐怖の心にさいなまれています。彼が仕事上自信満々にえらそうにして私や周囲の人間に振舞うのを見ると腹が煮え繰り返る気持ちで気が狂いそうです。

私は元から摂食障害を５年ほどわずらっています。今はアルコール依存の傾向も出てきていて、朝からお酒を飲まないと仕事にいけなくなっています。

環境を変えなければ本当に私は崩壊してしまうと思い、毎日退職を申し出る覚悟で職場に向かうのですが、勇気が出ません。仕事上責任のある立場でもありますし、私の仕事は知的障害者福祉で、利用者を思うと私が無責任に退職することに心が痛みます。仕事の内容自体は楽しいのです。でも、毎日の精神的苦痛から逃れたい…でも今のような状況になったのも私の責任でもあるし、前向きになれないのは私の考え方がよくないのかもしれない、恋愛の問題ごときで仕事をやめてるようじゃ甘い、とも思います。でも、精神的な以上が出てきている以上何らかの改善の方向に向かわせたい…

精神科に通院すべきでしょうか？
そしてやはり私のために職場は退職すべきでしょうか？

回答No.1

harepanda

躁うつ病の者で、正確にはあなたと同じ状況ではありませんが、参考意見としてお読みいただければ幸いです。

精神科には通うべきです。しかし、私の主治医が常日頃、言っているセリフに非常に重要なものがあります。「ストレス性疾患に対して、薬は30%程度しか効かない。ストレス要因の排除と十分な休息がない限り、絶対に治らない。」

あなたが仕事を休んだり辞めたりしたいと思うのは極めて正常な反応であって、残された知的障害者のことを考えるのはあなたの仕事ではりません。それは、雇用主や上司の責任範疇であって、従業員の責任ではないからです。

通常、ストレス性疾患の場合は、医者から診断書を出してもらい、「うつ病：６ヶ月の休業を要する」とか書いてもらった上で、それを根拠に会社と交渉して勤務の見直しを行うことが多いかと思います。しかし、あなたの職場の状況を想像してみると、人事部がしっかりしている状態とも思えず、上司が直接のストレス要因となっている以上、転職も含めて今後の人生設計を考えたほうが良いと思います。これは私の実感から申し上げるのですが、本物のうつ状態になってしまったら、もはや転職活動の気力など出てこなくなります。転職活動の気力があるうちは、まだまともなのです。

今後ですが、上司との会話は、すべてこっそり録音しておくことをお奨めします。暴言や違法行為にあたる不愉快な発言は、きちんと記録しておくべきことです。日本では、過労が原因でうつ病になった例にも、上司のパワハラが原因でうつ病自殺した人にも、労災認定が降りるという前例があるからです。人事部がしっかりした組織で上司とは別枠であれば、証拠をたたきつけるだけで勤務状況が改善するでしょう。人事部が弱い組織の場合、とっとと退職して、後で弁護士なり連合などを通じて、損害賠償請求を行えば良いと思います。