解雇予告手当を請求したら、それなりの覚悟がいるのでしょうか

質問

先日、解雇された会社に対し、解雇予告手当の請求をしたいとの相談を
労働基準監督署にしたところ、配達証明でその旨を書いて送るように言われ、
そのとおりにしました。
また、解雇予告手当が指定した期日までに支払われなかった場合、
労働基準監督署の指導が入り、
場合によっては、法的機関の介入も検討しているということも書きました。

ですが、そのことを親に話したところ、
「いくら、こちら側が理屈上正しくても、横のつながりで、
後でこちらのことに対し変な吹聴があるなど、何を言われるかわからない。」と
行ったことがまずかったようなことを言われました。

腹の虫が収まらず、また、こちらに正当性があると思い、
以上のことを行ったのですが、
なんだか、とても怖くなってきてしまいました。
実際、解雇予告手当を請求するなどの行為は、
後でこちらに不都合な状況になる可能性があるのでしょうか。

回答No.4

noname#58531

私は、解雇されて、内容証明郵便（配達証明付き）で、解雇予告手当の請求をしました。
その後、その分は、支払ってもらいましたし、後の就職にも別に問題はなかったです。

いずれにしても、送ってしまったことを今更どうこう言っても仕方ないです。

お礼

pp293さんがいた会社は、良心的な会社だったのでしょうね。
私がいた会社は、保険にも加入していない、ボーナスもない
ワンマン経営者の会社だったため、すんなりといかないことが予想されます。