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解雇予告手当を請求したら、それなりの覚悟がいるのでしょうか
uho-iiotokの回答
- uho-iiotok
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＞後でこちらに不都合な状況になる可能性があるのでしょうか。 ・新しい就職先（予定）が採用前に前勤務先へ連絡を入れる場合、良い評価が得られない ＝就職に影響 ・同じ業界に就職する場合、なんらかのはずみで在籍が発覚した場合、悪い評価を流される可能性 ＝給与・待遇・出世等への影響 全て可能性ですが。 ＞腹の虫が収まらず、また、こちらに正当性があると思い、以上のことを行ったのですが、 普通に考えれば解雇には理由がある訳で ・会社の経営が思わしくなく、人員整理解雇 ⇒空気嫁 ・勤務態度、勤務成績が悪いので解雇 ⇒盗人猛々しい。 ・長期休職からの解雇 ⇒後ろ足で砂。最後っ屁。 自分さえ良ければという考えで請求されたのではたまったものではない。 それこそ会社も腹が立つから冒頭のような状況になれば良くは言わない。 世の中理想論では成り立ちません。 法的には正当でも（一般・地域などの）常識的に非常識であれば疎まれる。 それが理解できないようでは同じ事を繰り返すだけですね。 学校の勉強がいくらできても社会で通用するかどうかは別って事です。
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