職員さんの給料

質問

特別養護老人ホームで勤務される職員は施設や運営団体の違いで給料が異なるものなのでしょうか？ユニット方個室の施設の場合、従来型個室や多床室の施設よりも利用料が高額ですが、その分、職員さんの給料も多いのですか？また、異なるとすれば、どれくらい違うとかご存知の方、よろしくお願いします。

回答No.3

mappy0213

給与なんですが各法人で様々ですので面接等で聞いてもらうしかないですね　あと同一法人の施設で多床室、従来型個室、ユニット等ある場合でもそれぞれで給与が異なることはありません同一の給与体系により勤務しますので関係ないです　それで分けてしまうと介護度で給与も分けなければなりませんけどこれはありえませんしね

回答No.2

higup

特別養護老人ホームの多くは社会福祉法人によって運営されていますが、その職員の待遇等は法人によって様々です。
当然、給与に関する規程等も法人によって違いますので知人等に確認してみたほうがよろしいでしょうね。

さて、ユニットと従来型等の職員の給与に差があるかという質問ですが、これについては基本的に「ＮＯ」ですね。
一つの法人がユニット型と従来型の両方の特養を運営している場合、勤務先によって給与規程を変えるのはあまりやりませんし、多分スタッフからも不満が出ることでしょう。
ユニット型の利用料が高い（介護報酬の設定が高い）理由の一つは、施設の整備に係るコストが嵩むこと。これは施設をご覧になれば理解できると思います。
もう一つの理由に職員配置が厚いことがありますが、あくまでも配置が厚いのです。スタッフ一人一人の給与が高いわけではありません。

このように、特養の形態によって職員処遇に差が出ることはあまりないと主っていただいていいと思います。
ただし、優しい経営者がそろっているところだとユニット型に配置されたスタッフに対して手当くらいはつけてくれてもよさそうなものですが・・・

回答No.1

THU-THU

特養施設で働く方の給与はやはり運営団体によって違いがあると思われます。なぜなら、それぞれの運営団体にはそれぞれの給与規程があるからです。
　また、介護保険事業をとりまく環境は年々厳しくなっている為、運営団体によっては給与規程の変更（俸給の見直しや賞与の削減）が行われることも考えられます。
　１番よいのは就職する際や契約更新を行う際にはきちんと規程の確認をすることですよ。