職場の上司、「セクハラ・パワハラ相談窓口」の担当者からパワハラを受けていて困っています

質問

県庁で臨時補助職員として働いています。
管理職・上司・同僚からパワーハラスメントを受け、現在「うつ状態」で休職中です。
パワーハラスメントを受けはじめてからすぐに、直属の上司に相談したところ、休暇を勧められ、休暇後、職場に復帰したところ、更に私に対するパワーハラスメントが酷くなり、相談した上司に抗議等をしたところ、相談内容が他の職員に漏れていることが発覚しました。相談した上司に見切りを付け、職場にある「セクハラ・パワハラ相談窓口」に相談したのですが、形だけの面談、該当者に対する聴取だけを行い、何の対処もなされないため、何度もメールや電話連絡をしたのですが、「もうしばらくお待ち下さい」ばかりの返答で、私に対するパワーハラスメントは、更に酷くなり、相談窓口に抗議したところ、「あなたにも非がある」「弁護士と相談されるなら、こちらの（県庁のお抱え）弁護士を出しますよ」と言われました。（その時点で相談してから２ヶ月経過）あまりにも対応が酷いため、労働局に相談へ行ったところ、臨時補助員という立場では、労働局では対応出来ないという返答を頂き、次の手段とすれば、民事訴訟もしくは、労働組合（私設）へ相談するとアドバイスを頂きました。
しかし、私の任用機関は平成20年３月末で切れてしまいます。「うつ状態」が続いているため、民事訴訟する気力は今のところありません。労働組合も「あくまで自己責任」でということなので、もうこのままでは、休職したままで、任期満了し、相談も無かった事になりそうです。何か良きアドバイスがあれば、教えて下さい。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

会社・組織内の窓口が機能していないのであれば、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

> パワーハラスメントを受けはじめてから
> すぐに、直属の上司に相談したところ、
> パワーハラスメントが酷くなり、
> 抗議等をしたところ、
> 相談窓口」に相談したのですが、

具体的な内容、時期、相手の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいてください。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

素早い回答ありがとうございます。
パワハラを受けたときから、日記やICレコーダ等で記録を付けていますので、早速、近くの支援団体さんへ相談させて貰います。