二重在籍について

質問

現在の状況は、
12月31日付けで退職し1月1日から入社となっています。

ですが、私の不手際もあり退職の手続きに時間がかかり、
現職の上司に退職日がいつになるか聞いたところ、
年内で退職したいなら自分で人事に確認するように言われ、
人事に電話をしたところ、可能ですといわれ、
1月1日から入社の予定を伝えたところ、
そのように手続きしますと言われました。
ただし、絶対にとは保証はできないとも言われました。

すでに転職先の入社予定日の変更はできない状況となっており、
もし退職できていなければ二重在籍になってしまい不安になってます。

一応、就業規則や民法上の14日以上前に辞意を表明しました。
会社指定の退職願があるといわれ退職届は出さずに口頭で伝えました。
労基署に相談したところ辞意を表明した日を、
会社指定の退職願に記入して提出すればいいと言われ、
先週の水曜に退職願の用紙をもらい、その日のうちに提出しました。
しかし日付は提出日にし退職理由もこれでは受け付けられないと言われ、
再度、用紙を用意しもらったりしてるうちに提出が金曜となってしまいました。
そのあたりの事情も人事には伝えてあります。

このような状況で、31日付で退職できていなくて二重在籍なってしまった場合、
私はどのようにすればいいのでしょうか？

最終出社日には人事に確認しようとは思っていますが、
会社が28日から連休に入ってしまうため、不安になっています。

長文ですみませんが、御回答お願いいたします。

回答No.1

roll7jp · ベストアンサー

専門的なことはわかりませんが、再就職先を最優先すべきは当然と思います。離職票を貰ったり保険の返却もあると思いますが、もし事務手続きが遅れたら新職場に相談したらどうでしょうか。なかなか退職出来ないのも大変ですね。

お礼

回答ありがとうございます。
もっと余裕を持って辞意を表明しておけば良かったと、今は反省しています。
また、現職の上司が人事とは食い違うことを言ったり、辞めていく社員に対しては当たり前なのかもしれませんが非協力的で、そこも不安になる要因になってます。

転職先には相談済みで、そちらの人事もそういった業務を当然行っているので、普通は可能なので心配の必要は無いとの事でした。