年末調整の対象となる者について

質問

いつもお世話になっております。
年末調整の処理の真只中ですが、、従業員の一人で病気の為、12月給与期間中(年内の最終給与です)欠勤していた人がいます。その為、12月給与額は￥0　です。通常なら年末調整の対象者なのですが、この人の場合の年末調整処理も通常通り行わなければならないのでしょうか。
それとも、確定申告をお願いすればいいのでしょうか。
年内最終の給料処理をしている最中に問題にあたり困っております。
年調処理の経験が浅く、基本的な質問かもしれないですが、どうぞ宜しくお願いいたします。

回答No.3

pianoneiro · ベストアンサー

12月分給与が0円だと還付金のみ支給することになりますが、もし12月分にかかる社保や住民税などの従業員負担分があればそこから徴収してもかまわないですよ。

お礼

疑問に思っておりました、要点をついたご解答、どうも有難うございました。おかげ様で、無事に当該従業員の給与処理を行うことができました。

回答No.2

pianoneiro

ご病気ということで休職中の状態であっても、在職しておられるのなら貴社が出来うる範囲で年末調整なさればよいです。
扶養の要件などは前年を確認するか、郵送して本人又は家族の方に書いてもらえばいいですので、貴社としては源泉徴収義務者として出来うる事のみをなさればいいです。年末調整の結果、是正すべきことがあれば確定申告してもらうだけです。

お礼

詳しくご回答していただきまして、どうも有難うございました。
なんとか年調を含んだ給与処理を終える事ができました(^_^)

補足

ご回答、どうも有難うございます。
そうしますと、この従業員の年末調整を行う場合は、年内最終である12月分給与(支給日は12/28です) が ￥0 ですので、おそらく還付になるとは思いますが、還付額のみ支給するとういった処理でよろしいのでしょうか。

回答No.1

zorro

基本的には年末調整を行うことになりますが、書類がそろわなければ確定申告をお願いしてもかまいません。

お礼

早速のご回答、どうも有難うございました！

補足

早速の御回答、どうも有難うございます。
そうしますと、この従業員の年末調整を行う場合は、年内最終である12月分給与(支給日は12/28です) が ￥0 ですので、おそらく還付になるとは思いますが、還付額のみ支給するとういった処理でよろしいのでしょうか。