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会社と交渉中です。教えて下さい。
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質問者が選んだベストアンサー
上司の判断ミスですね。余計に問題を厄介にしてしまっているようです。会社の手の内(赤字な為、人員整理で退職勧奨)はよく見えているようですので、労働局のあっせんをお薦めします。 方針に知恵を絞らなくてはなれません。「退職勧奨で迷惑を被っており、それを止めさせるとともに慰謝料として50万での解決を希望する。」を会社にまず示し、合意できないときはあっせん申請をし、そこで「会社の苦しいことは知らぬわけでもないので会社都合による解雇も受ける気もある」と表明すれば、あとは退職手続き、和解金の額など実務的な内容で合意する。このように管理職が役に立たない場合(管理職研修といった教育を受ける機会がほとんどないため)は特に、あっせんが有効と思われます。
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- uho-iiotok
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辞める意思の無い従業員を辞めさせるのであれば、最終的には会社が解雇するしか無い。 そのまま好きなだけ拒否してればいずれは解雇（会社都合）されますよ。 自分に有利に。という事であれば、解雇された場合に得られる利益 ・即日解雇で計算して解雇予告手当 ・失業保険給付の際の待機期間の差異 の分を補償してくれるかどうかでしょうね。 通常の退職金にそれらを上乗せしてくれるのであれば退職に応じても良いかな？
- katyan1234
- ベストアンサー率18% (347/1849)
話し合いするしかないでしょうね。解雇でしないなら有休の買い上げとボーナスを半年分プラスとかしていく方向にしないと・・・
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
＞会社からは、解雇はしないとの事です 会社側と話し、 会社都合の退職になるよう取り図ってもらってはいかがでしょうか。 解雇しないならそうするでしょう。
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