採用試験で『何か質問はありますか？』と聞かれた場合

質問

質問を見ていただきありがとうございます。

近々、採用試験を控えています。
そこで、最低限のマナーや採用試験で聞かれそうなことを勉強しています。

あるサイトで以下のような文章を見つけました。

「最後に質問がございますか？」と聞かれたら、必ず3つ以上質問をぶつけましょう。「何もありません」では、応募意欲が疑われます。ただし、質問内容は業務に関すること、企業理念に対することなどの前向きな質問であること～略～

とあったのですが、どこまで質問して大丈夫なものなんでしょうか？
私の希望職種は、医療系専門職です。

回答No.3

ryuken_dec · ベストアンサー

＞「最後に質問がございますか？」と聞かれたら、必ず3つ以上質問をぶつけましょう。

このようなマニュアルに従うのは危険です。
No1様の言われるように見当違いの質問をしても仕方ありません。

それまでの面接のやり取りで意欲が伝わっていれば、あえて質問をする
必然性はありませんし、こいつちょっとうざいなと思われていれば質問することは
悪印象です。

あまりにも無礼になることを除いて、面接前から疑問に思っていたこと、
面接時のやり取りで疑問に思ったことを、明確に質問されればよいところです。

ちなみにこれは私が面接官をする際の基準ですので、万人に当てはまるかは
ちょっと分かりかねます。

回答No.2

love3333

私も新卒での就職活動の際、同じようなアドバイスを読みました！

で、本命の会社で実践したのですが・・・。
最初のグループ面接だったので、印象に残るように少し変わった質問を、と考え、【会社のマークの意味】について聞いたところ、面接官が全員答えられなくて、微妙な空気が流れました（苦笑）
私の中では【未来に向かって羽ばたく云々】の前向きな意味があると思ったので、そこから志望動機につなげて、なんて考えていたんですけどね・・・。

幸いこの会社に入社することができましたが、この質問が＋、－、どちらに働いたかは謎です。ただ、微妙な空気を乗り越えてなんとか自分でオチをつけたので、危機管理能力が評価されたのかもしれません（笑）

面接で大切なのは、その会社に対する熱い思いをいかに面接官に伝えるか、だと思います。（もちろんスキルも必要ですが）
十分にアピールができ、聞きたいことも聞けた後であれば、【特にありません】でも問題ないでしょうし、逆にアピール不足だと思えば最後の質問を有効に活用すればよいのでは？
ただ、個人的には3つ以上にこだわる必要はないと思います。

参考になれば幸いです☆

回答No.1

noname#109384

私は面接官をしてきましたが、「最後に質問がございますか？」と聞いた記憶はあまりありません。
なぜなら、見当違いの質問をしてくる場合が多いからです。
受験者は余り会社の内部事情を知りませんので、聞いてくる内容も幼稚なことが多く、帰って評価を落とす結果になりかねません。

確かな内容の質問ならともかく、もしそういった質問があった場合は、
特にありません、でいいでしょう。