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募集要項の重要度
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こんにちは。 やはり、直接連絡されて聞いて見られるのが一番です。 事情もおありなら、それも含めて説明することができますし。 勤務の内容や条件、会社の事情もいろいろあるでしょう。 うちの会社では、募集を57歳くらいまで、と出していますが 実際には60歳でも採用する場合があります。 応募して来られる方が少ない場合には、できる範囲で妥協しています。 以上ご参考までに。
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