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募集要項の呈示条件について

転職を希望し、ある企業の面接を受けたところ、就職が内定しました。 そういうわけで、元々の勤務先を辞めて、退職が決まった旨を内定先に連絡したら、募集要項より低い条件を正式な採用内容として通告されました。 金額的にはそれ程大きな違いではないものの、金額面以外にも呈示に事実と異なる点が多くて、これからそこで勤めていく信頼関係を築けるのか不安になっています。 募集要項の内容を鵜呑みにした私が迂闊だったのでしょうが比較的大きな法人であった事もあり、募集要項にでている内容と違うことがあるなんて思いもしませんでした。 就職を辞退しようかとも思いますが、辞退したらその後の無職期間にたちまち経済難になります。(事情が有って貯蓄を全部使ってしまったばかりです) 自分で結論を出す問題ですが、ご意見を頂けたらと思います。

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  • 回答No.1
  • W_Wine
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当初の条件と採用時(内定)の条件が異なること自体は珍しい話ではないと思いますが、理由は確認しましょう。 例えば、給与が少なくなったのでしたら採用後に増える可能性(定期昇給など)はあるのかどうか。 辞退と決めるのは、変更になった理由と待遇内容を考え合わせて我慢ができないと結論に至った時でよいと思います。

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