- ベストアンサー
施設での内情への疑問
minomi5555の回答
- minomi5555
- ベストアンサー率35% (5/14)
同業界で働いています。 色々な企業で施設現場をみてきましたが…正直、似たような状況の所が多いです。経営者がワンマンであり、現場の意見は聞き入れて貰えない。監査の時だけ架空の書類を作成し、乗り切るという…今の保険状態だと、勤務者の給与が低額となり、離職率が高くその為人員不足がどこでも起こっています。また介護職からの人離れも起こっています。 質問者様のように利用者本位で考え、このままやっていきたいという気持ち、尊敬いたします。私も同じような経験があり、その時は自分と同じ考えを持っている経営サイドの人に相談しました。少しずつですが、良くなっていっています。 行政への相談も手段としてはあります。ただ、内部告発となり、施設自体がなくなる可能性もあります。すぐにではないとしても…でもこのままでは良いケアはできませんよね。一番被害を受けるのは、どこまでいっても利用者なんですよね。
- noname#126794
関連するQ&A
- 栃木県で勉強合宿が出来るような施設を探しています。
栃木県で合宿形式で内定者研修が出来るような施設を探しています。 場所は栃木県内の中でも出来れば宇都宮市・栃木市・鹿沼市の近辺で探しています。 温泉地などは検索するといくつか施設が出てきたのですが、今回の研修の趣旨から対象外となってしまいました。 そこで、探しているのが、商工会議所のセミナールームのような施設があり、かつ宿泊施設のついている会場です。 研修は１２月の中旬を予定していますので、是非良い施設があれば、皆さん教えてください。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 楽器などを弾ける施設探しています。【鹿沼市】
栃木県鹿沼市周辺で楽器（ギター、ベース）を弾くことの出来る楽器屋のスタジオ以外で 無料、もしくは安く利用できる施設を探しています。 ご存知の方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
- ベストアンサー
- 楽器・演奏
- 経営者(老人施設)
単に老人施設に雇われ社員として働いています。(旦那も。職場は違います) 旦那には夢があり、後々は自らの経営する老人施設(グループホーム)を設立するのが夢です。 今は、必死にケアマネや認知症ケア専門士の資格を取る為勉強しています。(お互い介護福祉士はあります) 旦那と私は２５。 もちろん今すぐ設立なんて考えは毛頭なく、４０過ぎに設立出来れば…早くて３０代に…なんて考えているようです。 旦那は経営にあたって色々調べている様ですが…私にはさっぱりで…。応援している反面夢が大きすぎるのでは？と…感じています。 資金なども含めて、分かる方経営するにあたっての事を教えて頂けませんでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 老人ホーム・特養・福祉施設
- 施設と介護保険
介護保険について、利用者の立場の意見と、事業者の立場の意見を調べています。 事業者、特に施設が、介護保険に対し、どのような対応をなさっているのかを教えて下さい。例えば、「現場で感じる介護保険制度の問題点」「契約制度となり、どういった施設の特色を打ち出したのか」「利用者への対応は変化したのか」などです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- フォレスタヒルズはどこが経営している施設なんですか？どうしたら，会員になれますか。
愛知県豊田市にあるフォレスタヒルズの施設を利用し たいと思っております。 このフォレスタヒルズはどこが経営している施設なんですか？ どうしたら，このフォレスタヒルズに会員になれますか。 どんな些細なことでも構いませんので，教えてください。 お願いいたします。
- ベストアンサー
- 遊園地・テーマパーク
- 施設の退職について
退職した福祉施設の「長」(施設の経営者)から度重なる嫌がらせを受けています。利用者を引き連れて私の住んでいるアパートへ来たり、私の実家へも来ました。そして、挙句の果てに私の情報をハローワークや病院・福祉施設にＦＡＸか何かで送信するとまで言っているそうです。(今後、福祉・医療の世界で就職出来なくする為) このようなことで、今、本当に困っています。相談できるところがありましたら是非教えてください。
- ベストアンサー
- 老人ホーム・特養・福祉施設
- 知的障害者施設内での人権問題
私は去年の4月から知的障害者施設（指定管理者）に勤務している者です。 私の施設では、一部の従業員が、それぞれに合った援助方法という言葉では片付けられない人権を無視した援助を行っています。 注意をする時はすごい剣幕で怒鳴り、誘導する時は無理やり引っ張ったり、突き飛ばすように押します。 他の従業員がいないところでは、つねる・・叩く・・関節技をかけるなどの暴力もあります。 感情的になって利用者様の嫌がることを罰として与えることもあります。 触れられて「きたねえな」「いてえよ」と突き放したり、出来ないことを「お前はそんなことも出来ないのかよ」と馬鹿にするような言葉は当たり前のように飛び交っています。肯定する言葉はほとんどなく、否定する言葉ばかりです。対象になるのは他人に表現できない嫌いな利用者様です。 もう日常風景になっています。 一部の従業員の行いは、他の多くの従業員に目撃されていますし、私自身も何度も上司に報告したのですが、上司は取り合ってくれず現在も見て見ぬ振りをしています。それどころか、報告したことがきっかけになったかは分からないのですが、大量の仕事を回されたり大変なシフト配置にされたり、全体の場で私の個人名を挙げて「○○さんが△△してくれるそうです」と無茶な仕事を与えられる嫌がらせを突然受けるようになりました。遠まわしに辞めるように仕向けられているのでしょうか。 多かれ少なかれ、障害者施設にはこのような問題がありますが、だからといってみて見ぬ振りはできません。 効果的な告発方法をお教えいただけないでしょうか。できれば、告発方法が法に触れず、利用者様の居場所を奪わない結果になることが一番です。
- 締切済み
- 老人ホーム・特養・福祉施設
- 施設警備さんと仲良くなるには？
皆さん意見下さい！ 施設警備員さんに連絡先を渡したいのですが、勤めている時は入... 皆さん意見下さい！ 施設警備員さんに連絡先を渡したいのですが、勤めている時は入退店時の挨拶しかした事がなく私の事覚えていらっしゃらないと思いますし、もう退職していて同じ施設の従業 員でもない人に連絡先を渡されたら警戒しますよね？ 今は異動の様な形で同じ会社施設の他店舗で勤めています。 館内巡回されている時くらいしか出会えないんですが、いつ誰がするかなど分からないのでいつ会えるかも分かりませんが、自宅から近い施設でよく利用するのでもし会える事があれば連絡先を渡したいんです。 警備員さんってお客さんにお手紙をもらう事とかってよくある事なんでしょうか？ やはり気持ち悪いですか？
- 締切済み
- 友達・仲間関係
- 施設の情報発信としてのSNSの使用について
老健施設の事務所で働いています。現在、うちの上司がFBやTwitterなどのSNSを使って、施設の情報発信をしようと準備をしています。 新しいツールとして、そのようなSNSを使用するのは時代なのかとも思いますが、入所されている方や通所サービスを利用されている方の個人情報保護のためにも、あまりいい方法ではないような気もします。 ネットで検索しても、小規模の施設が日頃の風景をアップしているところはありますが、老健などの施設ではヒットはしませんでした。 ワンマンな上司なので、しっかりとした理由なく意見することもできませんので、施設でのSNS利用についての、注意点や危険性などありましたら、教えていただく助かります。
- ベストアンサー
- 老人ホーム・特養・福祉施設
- 都城 スポーツ施設
宮崎県都城市において 月に1～2回、スポーツ施設で筋トレをしたいのですが、マシーンや屋内プールなどがあり、会員にならなくても行きたい時に行って良い施設ありませんか？ 毎月利用できないかもしれないので、○○クラブのようなお高い会員費がない所…教えていただけないでしょうか？？
- 締切済み
- その他（病気・怪我・身体の不調）
お礼
やはり行政に相談というのは、施設自体の存続にもかかわってくるのですね。 完全な経営者の独立支配の為、従順でない者には 裏切り者だと厳しくあたり、その者も最後にはあきれて離職してします。 経営サイドに話が少しでも解ってくれる者がいてくれればいいのですが…