面接のフォローとして手紙を送っても良いものでしょうか

質問

先月、第一志望の就職先の最終面接に行ってきました。
第一志望だったせいなのか緊張していたようで、よりにもよって志望理由を、喋る予定の3分の1をかっとばしてしまいました。その後はなんとか乗り切ったつもりなのですが…。
過ぎた事は仕方ないのですがやっぱり諦めたくないので、やりなおしはできないにしてもせめて手紙で志望理由を改めて訴えようかと思いました。
このような理由で面接終了後に志望理由を送った場合、選考で考慮していただけるものなのでしょうか。それとも、反則として選考から除外されたりするのでしょうか。

常識で考えたら、選考には影響はなさそうな気がするのですが、やるだけの事はやってみたいんです。でも、もしマイナスの印象を与えるような事なのであれば後悔どころじゃないので…。なにもしないで、おとなしく結果を待っていたほうが良いのでしょうか。
ちなみに選考結果は16日にわかる予定です。

回答No.1

takuya1663 · ベストアンサー

こんばんは。

人事で採用など担当してきた者です。

結構面接になれると、またある統計など採否は入室後３分で分るといわれることもあります。

また２人で面接して、面接が終わったら大体２名の印象など、見解はほぼ同じなことがほとんどでした。

あまり詳細は気にせずfransisさんが緊張されたり、言いたいことは恐らく面接である程度「かっとばした」こともある程度面接担当者に、言葉や態度から充分伝わっているはずだと思います。
またフォローの手紙など必要ないと思います。

応募者が多い場合など、単なる補足としてもあまり意味がありません。
拙い経験上、良い印象をプラスに値することはないと思いますよ。

それを言い出すと他の方も同じかと思いますし、一発勝負的な面接なので補足など必要なく、ちゃんと伝わっているはずかと思います。

合否はその担当や会社が決めることなので当然これでいいということなど断言はできません。

仮に不合格になった場合は面接ノートみないなもので、面接で聞かれたことや自分の答えたことなど記録していると結構後で役に立つと思います。合格お祈りします。

お礼

丁寧なご回答、ありがとうございました。

結局、手紙は出さない事にしました。
どのような印象を受けられたにせよ、動揺のあまり素の部分が出ていたと思うので、適性の有無の判断はとても正確なものになるのだと思います。
完璧に作って受かって、継続できずにしんどい思いをするより、適性が無いと判断されて落ちたほうが結果的に自分のためにもなるとプラス思考でいくことにします。

親切なお言葉、嬉しかったです。
ありがとうございました！

回答No.2

dondoko4

へたな工作は嫌われます。

お礼

簡潔なご回答ありがとうございました。

運を天に任せ、潔く結果を受け止めようと思います。