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夫の扶養に入るにはどうすれば？
- 夫の扶養に入るための条件や方法についてわからないことがあります。
- 現在は国民健康保険や国民年金を払っているが、正しいのか不安。
- また、扶養に入れるタイミングや働き方についても知りたい。
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- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。 各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。 ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。 ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養については給料のその月の月額が約１０８３３０円（１２ヶ月を掛けると約１３０万円になる）を超えなければ扶養になれます。 また過去にいくらもらっていたかは関係ありません。 ＞８月末で結婚のために仕事を辞めました。現在は働いていません。 それまでは派遣で仕事をして、年収は１５０万ほどになりました。 夫の会社には年収１３０万以上あるので、扶養には入れないといわれ、 今現在、国民健康保険、国民年金を払っています。 これって、正しいのでしょうか・・？ ほかにもっと方法があるのでしょうか？ 上記のように一般的に多くの健保では、過去の収入には関係なくその月の月額が約１０８３３０円を超えなければ扶養になれます。 ただしごく一部の健保ですが、過去の収入を基準とするところがあります。 これが上記の「各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです」ということにつながります。 ですから扶養になれないと言われたのは誰からでしょうか？ もし健保の担当者ならば夫の健保は上記のごく一部の健保でありそうなるのはやむを得ません。 しかしそれ以外、例えば夫の会社の担当者だとしたら要注意です。 大企業でそれ専門やっている一部の担当者ならいざ知らず、多くの会社では担当者といっても他の仕事の片手間にやっているので、知識が不足していたり勘違いをしているというケースが結構あります。 ですから必ず健保の担当者にはっきりと確認してください。 このサイトの質問でも会社の担当者の間違いをそのまま信じたことによるトラブルの質問が多いです、直接健保に確認すると話が違っていて、何故最初から健保に確認しなかったのかと悔やまれる方も多いです。 ですから健保の担当者に確認してください、その上で上記のような解釈であればその健保はそういう規定なのであきらめるしかありません。 ＞そして、いつになったら、扶養に入れるのでしょうか？ （年収１３０万以下でないと扶養に入れないと聞いたので、 来年からその金額に見合うパートの仕事を始めようと思っています） これも同様です。 一般的に多くの健保では、無職無収入になればその月から扶養になれます。 しかし夫の健保がごく一部の健保に当たるなら、健保にいつから扶養になれるか聞くしかありません。 こても上記の「各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです」ということにつながります。 ＞また、来年から働く際、 扶養に入れる１３０万ギリギリまで働くのと、 所得税、住民税が免除される１００万（でしたよね？＾＾；）以下で働くのとでは、 どちらが効率がよいのでしょうか。 純粋に税のみで考えれば、損ということはないですね。 つまり収入が１０３万以下の場合は税金が掛からないので、１万円収入が増えれば１万円が懐に入るわけです。 でも１０３万を超えると質問者の方の自身の税金や、夫の配偶者控除がなくなったり配偶者特別控除が減ることによって、１万円収入が増えても１万円が懐に入らなくなるわけです。 質問者の方の収入が増えるに連れて１万円収入が増えても、懐に入るに入る金額は９千円になったり８千円になったりという具合に減ってしまうということです。 そういう意味で損だということで、決して働くと収入自体が減るという意味で損ということではありません。 ですから単純に損得というならば、実際には働けば働くほど収入の絶対的金額は増えるから得だということになります。 むしろもっと影響が大きいのは夫が質問者の方に対する手当を支給されている場合です。 手当はそもそも法律で決まっているものではないので、その会社の規定によります、ですからどういう規定になっているかを会社に確かめなければ確実なことはわかりません。 ですが例えば妻の収入が夫が配偶者控除を受けられる１０３万以下という規定であるならばその手当はなくなるでしょうし、場合によっては１月まで遡って返却させる会社もあるので、そうなるとやはり影響は大きいでしょうね。 またパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させる義務があります。 １．常用な使用関係にあると認められる ２．所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であること ３．１月の勤務日数が通常の労働者の４分の３以上であること 要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。 一方それとは別に健康保険の扶養は健保の規定により金額で決まります。 つまりこのふたつはまったく別の基準できまっているのです。 ですから収入的には月額が約１０８３３０円を超えずに扶養でいられるはずでも、上記の条件で社会保険に加入しなければならないということが発生する場合があるのです。 金額としては時給や労働時間などにもよりますが、一般的には１１０万を越えたあたりでそろそろこういう状態になり始めます。 ですからパートといっても健康保険で夫の扶養になりながら、ギリギリまで働くというのは難しいと思います。 例えば上記の労働時間を越えても違法と知りながら、社会保険に加入させない会社でパートになれば、収入的にクリアできれば夫の健康保険の扶養にはギリギリまでなれます。 でも違法を承知でやる会社というのは、他の面でも違法を承知で色々とやる可能性があるということで、そのリスクをどう考えるかということです。
お礼
丁寧な回答ありがとうございます！ あのあと、あまりに気になって、 自分で夫の会社に問い合わせたところ、 担当の勘違いだったことが判明しました・・。 （本社でなく、支店の事務だから、ただの窓口状態で実際詳しいこと わかってないみたいですね・・。 しかも、家族手当は結婚した時点でもらえるらしいのに、 その書類すら渡されてなかったんです。 こちらも情報不足で扶養と同時なのかと思い込んでたので、 なんともいえないですけど） ここにたどり着いて、みなさまの意見を聞かせていただき、 ものすご～く勉強になりました。 思い込みってこわいですね。 本当にありがとうございました。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
会社の言葉に間違いはありません。年間の要件を満たせば１月１日より扶養になります。
お礼
迅速な回答ありがとうございました。
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補足
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